採用手段について
採用2023年12月4日 公開
「社員をもっと雇うべき、採用手段を改善すべき」という投稿を見ました。会社としての考えがあれば、聞かせください。
実態はこうです
- 回答者
- サブマネージャー 小泉牧穂
2017年4月入社後、営業サポート、レンタル管理など幅広い業務を行ってきました。2022年にサブマネージャーに昇格。現在は、社長秘書として業務を行いながら人事採用業務も担っています。
ご質問をいただきありがとうございます。
まずはじめに、弊社では正社員のみならず派遣社員も増やしているため、人員の少なさは大きく改善されていると認識しております。
2023年11月現在、従業員数は2022年末比で20％増加しております。
しかしながら、人員は更に増強したいと考えております。
現在の採用手段は紹介会社経由がメインであり、採用の母集団形成は課題と感じております。
この点に関しては、紹介予定派遣で派遣社員を正社員として登用している他、紹介会社を増やすことやエグゼクティブ採用も実施しており採用方法は多様化しております。
引き続き人員増強および働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
ご興味をお持ちいただけた方のご応募をお待ちしております。
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