口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与制度の仕組み

  年収・給与・評価2023年5月17日  公開

  

  数年続けても給与があがりません。給与制度についてどのような仕組みになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社いーふらんの人事担当です。弊社の給与制度についてですが、成果次第で裁量の大きい仕事を任されれば、評価や給与がアップする仕組みです。例えば、弊社では20代の社員の割合が半数を占め、総合営業職の初任給は30万円となっておりますが、2022年3月卒の社員の最高月収はすでに92万円余りに達し、営業職の平均年収は1200万円となっています。毎月の営業成績が･･･全文を読む（全415文字）

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  インセンティブと働きがい

  年収・給与・評価2023年2月6日  公開

  

  アイデアをだして認めてもらってもインセンティブはありません。働きがいがないので、パートでもよいのではないでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。株式会社いーふらんの人事担当です。弊社はインセンティブ制度を導入しておりますので、成果に連動してお給料も変動します。上限はございませんので、新卒入社初年度から年収1,000万円を目指すことも可能です。ただ、アイデアをだすだけでインセンティブが付与されるわけではありません。アイデアを成果につなげていくことが大事です。その成果に連動してお給料が増加しますので･･･全文を読む（全479文字）

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  給与水準と今後の増加見込み

  年収・給与・評価2022年12月28日  公開

  

  「企業努力で給料を増加させることは難しいと思います」という口コミがありました。インセンティブがあるため努力次第で給料を急増させることも可能かと思ったのですが、実際どうでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社いーふらんの人事担当です。企業努力で従業員の給与水準をあげていくことは可能だと考えておりますし、実際に、2021年は売上240億、2022年は売上470億と順調に成長しており、給与原資も増加しております。また、弊社はインセンティブ制度を導入しておりますので、成果に連動してお給料も変動します。上限はございませんので、新卒入社初年度から年収1,000･･･全文を読む（全468文字）

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  業界内での給与水準

  年収・給与・評価2022年12月12日  公開

  

  「業界全体の給与水準は低いですが、その中でもそこそこの水準だと思います」という口コミをみました。業界の中だと平均年収は高いほうでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社いーふらんの人事担当です。給与水準の高さは弊社の大きな特徴の1つであり成果に連動してインセンティブが付与されますので、年次に関係なく、成果に応じて高い給与を得ることが可能です。営業職の平均年収は1200万円以上、営業職入社1年目の最低年収は600万円程度です。厚生労働省が発表している「令和3年賃金構造基本統計調査の概況」の内容と比較していただいて･･･全文を読む（全606文字）

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  給与と成果の連動性

  年収・給与・評価2022年12月12日  公開

  

  「仕事で成果を出した分、お給料として自分に返ってきます」という口コミをみました。給与は成果に連動して増減するのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社いーふらんの人事担当です。インセンティブ制度を導入しておりますので、成果に連動してお給料も変動します。上限はございませんので、新卒入社初年度から年収1,000万円を目指すことも可能です。以下にモデル年収例を記載いたします。年収6,000,000円/入社1年目※月給300,000円＋インセンティブ＋賞与年収9,100,000円/入社2年目※月給35･･･全文を読む（全467文字）