給与制度の仕組み
年収・給与・評価2023年5月17日 公開
数年続けても給与があがりません。給与制度についてどのような仕組みになっているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
株式会社いーふらんの人事担当です。
弊社の給与制度についてですが、成果次第で裁量の大きい仕事を任されれば、評価や給与がアップする仕組みです。
例えば、弊社では20代の社員の割合が半数を占め、総合営業職の初任給は30万円となっておりますが、
2022年3月卒の社員の最高月収はすでに92万円余りに達し、営業職の平均年収は1200万円となっています。
毎月の営業成績が優れた社員に高額インセンティブを支給する表彰・評価制度も整っており、
過去には月収1000万円を手にした社員もおります。
このような給与制度を実現できているのは、
年齢や社歴にこだわらない成果主義を徹底しているのが理由です。
社員のモチベーションをさらに高めるため、これからも一層の待遇向上に努めてまいります。
興味がございましたら、まずは当社HPのエントリーページまたはマイナビからご応募ください。
お会いできることを楽しみにしております。
