給与制度の仕組み
年収・給与・評価2023年5月17日 公開
数年続けても給与があがりません。給与制度についてどのような仕組みになっているのでしょうか。
・高級宝飾・時計・地金事業 ・買取事業 ・販売事業 ・オークション事業 ・ヘルスケア事業 ・フィットネス事業 ・水素吸入事業 ・ゴルフ事業 ・不動産事業 ・フランチャイズ事業
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「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
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年収・給与・評価2023年5月17日 公開
数年続けても給与があがりません。給与制度についてどのような仕組みになっているのでしょうか。
年収・給与・評価2023年2月6日 公開
アイデアをだして認めてもらってもインセンティブはありません。働きがいがないので、パートでもよいのではないでしょうか。
年収・給与・評価2022年12月28日 公開
「企業努力で給料を増加させることは難しいと思います」という口コミがありました。インセンティブがあるため努力次第で給料を急増させることも可能かと思ったのですが、実際どうでしょうか。
年収・給与・評価2022年12月12日 公開
「業界全体の給与水準は低いですが、その中でもそこそこの水準だと思います」という口コミをみました。業界の中だと平均年収は高いほうでしょうか。
年収・給与・評価2022年12月12日 公開
「男女で昇進に差はなく、結果を出した人が昇進します。女性でも管理職を狙えるという点では働きやすいかと思います」という口コミをみました。女性でも本当に活躍できますでしょうか。
年収・給与・評価2022年12月12日 公開
「完全実力主義です。どの店舗に配属されるかで売上も変わるので、運の要素もあると思います」という口コミをみました。店舗によって売上は変わるのでしょうか。また、給与に影響はありますでしょうか。
年収・給与・評価2022年12月12日 公開
「仕事で成果を出した分、お給料として自分に返ってきます」という口コミをみました。給与は成果に連動して増減するのでしょうか。