口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  採用について

  働く人について2023年2月15日  公開

  

  住宅業界に興味があり、転職を検討しています。貴社のホームページを拝見したところ採用ページがなかったのですが、どこにお問い合わせすればよいでしょうか。

  実態はこうです

  クレバリーホームにご興味いただき、大変嬉しく思います。採用は各加盟店ごとに行っておりますので、現在お住まいの地域の加盟店をご確認いただき、お問い合わせいただけますと幸いです。採用条件や募集要項等も加盟店ごとに異なりますので、ご不明な点がある場合は、各加盟店にお問い合わせいただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  女性社員に関する口コミについて

  働く人について2022年9月29日  公開

  

  「営業に女性が多い」という口コミを見ましたが、その背景を教えてください。

  実態はこうです

  世の中の動向としてジェンダーレスという考え方が浸透している中、クレバリーホームに限らず住宅業界全体の傾向として女性社員の活躍が増えております。また、従来の男性主導の家作りから、女性の意見を取り入れた家作りに変わってきている中で、女性社員がお客様の対応を行うことにより、家事や暮らしのお悩みを共有することができ、よりお客様のご要望に寄り添ったお家作りを進めていくことができると考えております。実際にクレ･･･続きを読む

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  営業ノルマについて

  営業ノルマについて2024年10月30日  公開

  

  営業職にはノルマがあるのでしょうか？ある場合、入社した際に設定されるノルマの目安を教えていただけますでしょうか？ また、ノルマを達成できなかった場合は、何らかのペナルティがあるのかについても教えてください。

  実態はこうです

  まず前提として、クレバリーホームはフランチャイズシステムなので、本部と加盟店は別の会社です。その前提条件の基で、以下回答させていただきます。ノルマやペナルティの方針は、加盟店ごとに設定しています。そのため、ノルマやペナルティの有無は、加盟店によって様々です。しかしながら、加盟店の中には、ノルマではなく努力目標を設定しているところも多く、全体的には営業社員に厳しい条件は課していない印象です。今後も、･･･続きを読む

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  トップからの情報伝達について

  代表について2024年10月30日  公開

  

  10年以上前の口コミで「社員や副社長などのトップの方針が、一社員に伝えられるまでにかなりの時間がかかる」と書かれているのを見ました。 10年前と今とでは状況は大きく変わっているかと思いますが、現在は改善されているのでしょうか？

  実態はこうです

  クレバリーホームは以前から、社長の方針を全社員に届けてきました。経営計画の発表会を必ず行い、経営計画書を全社員に配り、方針を全社員に伝えるようにしております。クレバリーホームはフランチャイズシステムなので、加盟店によって社風や体質は異なります。営業目標についても、加盟店ごとに異なる方針です。しかし、フランチャイズ加盟店においても、クレバリーホーム本部の方針は一貫して継承しております。今後も会社が一･･･続きを読む

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  未経験者のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年9月20日  公開

  

  「フランチャイズだから方針がコロコロ変わりそう」「知識ゼロで入ってもついていけないのではないか」という趣旨の口コミを見て不安です。実際のところはいかがでしょうか？

  実態はこうです

  まず、ご質問にありました、「フランチャイズだから方針が変わる」ということはありません。むしろ、フランチャイズだからこそ、方針は一貫しています。フランチャイズ加盟店によって、品質に差が生まれないように、一貫してクレバリーホーム本部の方針を加盟店も継承しています。が、加盟店は全て別法人ですので、法人としての方針は各社各々だと思いますが、クレバリーホーム事業に関しての方針は統一されております。また、「知･･･続きを読む

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  従業員の負担軽減のための取り組み

  業務効率化について2024年9月20日  公開

  

  クレバリーホームはフランチャイズ展開をされているので、フランチャイズ加盟店によって労働環境は異なるとは思いますが、会社として何か「従業員の負担を軽減するため取り組み」はされていますでしょうか？

  実態はこうです

  まず前提として、クレバリーホームはフランチャイズのため加盟店は別法人となるので、各社ごとに就業規則が定められております。そのため、ご質問にもありましたように、加盟店ごとに労働環境は様々です。しかしながら、クレバリーホーム本部として、加盟店を含めた全従業員の負担を軽減するための取り組みは行っております。具体的な取り組み内容は、以下です。＜加盟店従業員の負担を軽減するための取り組み＞■打ち合わせ専用ア･･･続きを読む

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  営業時の心構え

  営業活動について2024年3月4日  公開

  

  「クレバリーホームの営業マンが、親身になって相談に乗ってくれる良い人だった」という口コミをみました。 クレバリーホームの営業マンとして、大切にされている考え方や心がけていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  クレバリーホームが営業活動において心がけていることは、「家造りという仕事に対する使命感」です。クレバリーホームの仕事は、“家造り”です。多くのお客様にとって、家を買うことは一生で一番の大きな買い物ですので、クレバリーホームで家を建てていただいたお客様とは一生涯の付き合いになると考えております。ですから、「家を売ったらそれで終わり」「仕事はお金を稼ぐためだけの単なる手段」など･･･続きを読む