口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格手当が充実している」

資格手当について

弊社では、社員に各分野で活躍してもらいたいという思いから、資格取得支援などの教育体制を整備しております。そして弊社指定の資格を取得した際は、取得した資格のレベルに合わせた資格手当を毎月支給しております

「資格取得」

給与が低い

給与についてですが、厚生労働相のデータにある給与水準と比較しても「給与が低い」ということはこざいません。弊社の経験年数別給与額、年収例と厚生労働相のデータをご紹介いたします。【弊社(2022年11月時

「スキルアップに力を入れて⋯

業務レベルについて

弊社の受注案件は、テストなどの下流工程から、サービスや商品開発にも切り込む上流工程など、幅広いレベルの業務がございます。そのため、個人のスキルレベルにあわせて案件を割り振っており、スキルの高い方には難

「大手企業のプロジェクトに⋯

将来性について

弊社では社員の頑張りもあり、NTTグループでは7社、他にもネットワーク関連では6社、ソフトウェア関連で7社と、2022年12月時点で20社ほどの企業からすべて直請けでご依頼をいただいています。このよう

「専門的な分野」

働きがいについて

弊社はソリューションプロバイダーとして顧客が抱えるIT課題を解決し、お客様のビジネスを加速させることをミッションとしています。そのため、手に職といえるレベルの、ITをはじめとする高いスキルが身につきま

「若手でも実力がつけばキャ⋯

キャリア形成について

弊社では、年齢や社歴に関係なく、能力と実績を重視したキャリアアップが可能です。上流工程に携わる機会も多く、経験を積みながらマネジメントポジションに挑戦することができます。役職は、能力や実績を基に任命し

「風通しがよい」

社内の風通しについて

手前味噌ではございますが、社内の風通しは非常に良く、社員同士のコミュニケーションは取れていると自負しております。コロナ禍前は社員同士で食事に行くこともよくあり、さらに会社としてプロ野球の年間シートを購

「社員の意見は上げやすい環⋯

定着したいと思える環境ではない？

従業員がより長く働きたいと思えるよう、福利厚生を充実させている他、さまざまな取り組みを進めることで従業員満足度および定着率向上に努めています。実際に、直近1年間で退職した従業員は0名で、2022年～2

「良好な人間関係が築きやす⋯

社員の交流について

仰るとおり、リモートワークや取引先オフィス等にて業務を行う社員が多いため、対面での交流機会は一般的な企業と比較すると少ないかもしれません。そのような特性も踏まえて、弊社では委員会活動などの社員同士が交

「社員間の交流が盛ん」

新入社員のサポートについて

いち早く職場や仕事に慣れ、新入社員が自身の能力を発揮しやすくするべく、社内イベントや数カ月間の研修を実施しています。社内イベントについて、例えば2023年11月には全社員を対象にバーベキュー大会を、2

「取引先が通信業界大手の企⋯

企業の将来性について

弊社では2004年の創業以来、大手通信企業のグループ各社を中心に取引を継続してまいりました。代表がエンジニア出身であり、通信分野に関する深い知見と業務要件への理解を持つことから、信頼関係を長期的に築く

「福利厚生が充実している」

福利厚生について

弊社では社員が働きやすい環境にするべく、産休・育休、リモートワーク、時短勤務などの福利厚生を導入しております。また、以下にて産休・育休に関する回答もしておりますため、ご確認いただければと思います。他に

「休暇制度がしっかりしてい⋯

有給休暇について

直近の有給休暇取得率は72.7%で、厚生労働省の2021年就労条件総合調査の概況による情報通信業の平均取得率の65.1%を上回っています。一定以上取得ができている一つの要因としては、個々の社員の取得状

「土日祝休みがとれる」

代休取得について

休日出勤をするのは急なトラブルが発生したときなどで本当に稀ですが、代休はもちろん取得可能で、現在も100％取得されていると言っても過言ではありません。数少ない中でも、休日出勤の例を申し上げると、プロジ

「ワークライフバランスを重⋯

現場による休暇や休日出勤の状況について

勤務先企業が異なることによるワーク・ライフ・バランスの差は多少は存在いたしますが、大きな差はないとお考えいただいて相違ございません。弊社の取引先企業は、ほとんどが通信業界の大手企業であり、同業界、かつ

「産休・育休制度」

女性の働きやすさについて

弊社の男女比率は男性(84%)・女性(16%)と、女性の比率は高くありませんが、性別問わず働きやすいように産休・育休などの制度を整えております。また、上記制度は女性のみならず、男性社員も取得しています

「リモートワークも進んでい⋯

リモートワークについて

リモートワークの導入はコロナ禍で加速しましたが、それ以前から働き方改革の一環として少しずつ進めていました。プロジェクトによっては物理的に出社しなければならないこともありますが、リモートワークの条件はコ

「柔軟な働き方」

勤務先について

業務の割り振りに関しましては、基本的には保有スキル、実績、資格、入社時の能力(適正検査等)を元に配属先を決定しておりますが、ご本人の希望がある場合には、配置換えも行っておりますので、ぜひご相談いただけ