口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

おっしゃるとおり、過去リーマンショックの影響で収益悪化による配分調整が行われたことがございましたが、現在はそのようなことはございませんのでご安心ください。また、現在の賞与支給基準ですが、期ごとの利益原資から利益貢献度によって配分し、賞与支給をおこなっております。引き続き、社員が安心して働ける環境の整備に努めてまいります。･･･続きを読む

ワンマン経営であるというご意見についてお話いたします。おっしゃるとおり最終的な判断は社長が下しますが、すべて社長の独断で決まるということはございません。会社の方向性を決める際には、株主総会、取締役会、マネージャー会議等を経て決める流れとなっており、それぞれの会議で株主や社員たちと議論を交わし、より良い案を採用、推進していけるフローを確立しております。引き続き、社員と意見を交わしながら、会社をより良･･･続きを読む

当社では、目標管理制度(MBO)を導入し、4半期毎の達成度合に応じてインセンティブを支給しております。そのため、個人評価がないということはございませんので、どうぞご安心くださいませ。他にも、営業部門に寄せられるお客様の声や、不定期で行っている顧客アンケートの結果、個人が持っているスキルや資格のレベル、社内へのナレッジ共有率の高い社員も評価の対象としており、さまざまな角度から公平な評価を行なっており･･･続きを読む