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ご質問いただきありがとうございます。

いち早く職場や仕事に慣れ、新入社員が自身の能力を発揮しやすくするべく、社内イベントや数カ月間の研修を実施しています。

社内イベントについて、例えば2023年11月には全社員を対象にバーベキュー大会を、2024年5月には新入社員歓迎会を開催しました。

社員からは、「部署の垣根を超えた交流ができて良かった」などの声が挙がっております。
ほかにも、社内報で新入社員を紹介するなど、既存社員との会話のきっかけづくりにも取り組んでいます。

これらのようなコミュニケーションの機会の創出に加え、新入社員が早期に弊社の仕事に慣れたり、スキルアップできるような研修体制も整えております。

新卒入社、中途入社それぞれに対して異なる研修プログラムを用意しており、新卒入社の場合は、1～3ヶ月かけてビジネススキルやテクノロジー基礎・応用について学び、さらに配属後にOJT研修を1～3ヶ月実施します。

中途入社の場合は、配属後OJT研修を1～3ヶ月実施しており、その後も、適宜勉強会やセミナーを実施しています。

引き続き、新入社員が早期に弊社での生活に慣れ、自身のスキルを最大限発揮できるような職場環境づくりに努めてまいります。