口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  理念の浸透について

  企業の方針2024年4月17日  公開

  

  「経営理念を大切にしながら人を育てている」と聞いたのですが、具体的にどんな取り組みを実践されているのでしょうか。

  実態はこうです

  TTCグループの一番の強みは働いている従業員一人ひとりの「人財力」です。この人財力を磨く上で「お客様感動創造主義に徹し、常に経営品質の向上を目指し、物心両面において、より健康で幸せな人生を追求し、社会の発展に貢献する」という経営理念を非常に大切にしています。例えば、毎朝の朝礼ではただの情報共有で終わりではなく、理念に関してお互いの意見や感じたことを交わす時間があります。経営理念にも触れながら、お互･･･全文を読む（全511文字）

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  海外事業について

  企業の方針2023年11月30日  公開

  

  海外事業部門があると聞き、興味を持ちました。今後の展望があれば教えてください。

  実態はこうです

  コロナ禍の影響もあり、現時点では海外のマーケットと直結した事業はなく、国内店舗におけるインバウンド対策などに取り組んでおります。しかしながら、今後はグローバル企業を目指し、国外へのスイーツ店舗出店やブランド商品輸出、食のテーマパーク事業（村の駅事業）展開、現地工場の指導といった事業展開を考えております。海外市場調査などのマーケティング活動も踏まえ、さまざまな形で日本の魅力を世界に発信してまいる所存･･･全文を読む（全224文字）

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  若手の活躍について

  企業の方針2023年8月3日  公開

  

  若手でも関係なく成果を出せる環境があるという口コミがありましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は年次や職種を問わず、さまざまなことに挑戦し成果を出すことが可能な環境があります。過去には以下のような事例がございました。・新入社員が入社1か月で新メニューの考案・開発を行い、実際に店舗で販売した・総務部の社員が営業職の社員と共同で商品の企画から販売まで行った などまた、社内外の接客コンテストへ挑戦することもでき、過去のコンテストでは先輩社員を追い抜いて1年目の社員が優勝した実績もございます。･･･全文を読む（全405文字）

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  入社後の職種について

  企業について2023年4月27日  公開

  

  「入社後に選べる職種は販売か営業の二択しかほぼなく、事務や企画は少ない」との口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は職種別の採用を行っておらず、新入社員研修後にそれぞれの適性などを考慮して配属先を決定・発表しています。各部門や各子会社への配属人数は毎年流動的なので、年によっては配属人数が少ない部門や子会社もございます。入社時には希望の部門や子会社で働くことができずとも、経験を重ね、スキルを磨いてからかねてより希望していた部門や子会社へ異動するというケースもございます。状況によって100%希望の異動先に転属･･･全文を読む（全237文字）

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  自己実現について

  企業の方針2023年4月27日  公開

  

  入社してすぐに挑戦をさせてもらえる会社とお聞きしましたが、具体的にどんなことが可能なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は入社1年目から商品企画に挑戦できます。実際に入社1年目の社員が企画した商品をお得意先様で販売した事例も数々ございます。また、販売職でなくとも接客に興味のある社員は、店舗での研修に参加できるなど、先輩社員からも自己実現が可能な場を積極的に提供しています。例えば、事務職で「商品企画をしたい」という社員がいた際に、営業メンバーと一緒になって企画を実現したことがありました。自分が企画した商品を店頭に･･･全文を読む（全469文字）

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  人財育成について

  企業の方針2023年4月11日  公開

  

  貴グループは地域のブランド開発事業や食のテーマパーク事業などを展開していますが、幅広い事業をカバーするために人財育成で重視しているポイントはありますか。

  実態はこうです

  弊社は理念経営を大切にしており、「お客様感動創造の実現」を全従業員の目指す方向として掲げております。お客様に喜んでいただく、感動していただくうえでは、基本が徹底できていることが根幹にあります。人事理念に「当たり前のことを徹底して、繰り返しやり続ける」ことを掲げており、挨拶や身だしなみ、靴を揃えるといった基本の徹底の上に、プラスアルファのスキルやサービスが活きるという考えを持っております。当たり前の･･･全文を読む（全262文字）

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  働く人について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  「従業員に魅力的な人が多い」という口コミを見ました。なぜ貴社には魅力的な人が多いのですか？

  実態はこうです

  TTC GROUPは「お客様感動創造」という理念を掲げており、何よりもまずは「お客様に喜んでいただき、感動していただきたい」という想いで様々な商品、サービスを提供しております。その結果として利益や自身の成長などがついてくるという考え方です。そのため、「誰かのために、何かのために」という考え方を持てる従業員が多く、互いに助け合い、支え合う社風があります。そうした社風の中で人間性が磨かれ、より魅力的な･･･全文を読む（全224文字）

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  社風について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  従業員やその家族を大切にする社風という口コミを見ました。本当ですか？

  実態はこうです

  弊社は「大家族主義経営」を掲げ、従業員とそのご両親様やご家族様を大切し、従業員とご家族様の幸せを本気で考えています。弊社が大切にしている考え方に「三つの心（素直・肯定・感謝）」があります。その中の「感謝する心」の根底には、両親や家族への感謝を大切にする先に周りの方やお客様への感謝をお伝えすることができるという考え方があります。このような考え方のもと、従業員のご両親様やご家族様にも「TTCと関わるこ･･･全文を読む（全382文字）

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  自己資本比率について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  ホームページで「自己資本比率が高い」というのを見たのですが、何が良いのでしょうか？

  実態はこうです

  自己資本比率とは、会社の安全性を評価するうえで基本となる分析指標のことで、数値が高いほど「倒産しにくい企業」と言われています。もう少し掘り下げてご説明します。自己資本とは企業が持つ返済する必要のないお金を指し、対称となるのが他社資本、つまり債務などです。一般的に「40%以上なら倒産しにくい」「70%以上なら理想企業」と言われています。経営的な打撃を受けた時の回復力・弾性力（もとに戻る力）も自己資本･･･全文を読む（全310文字）

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  経営理念について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  TTCで大切にしている考え方などを教えてください。

  実態はこうです

  当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指しています。このような大きな目標を達成するため、当社の従業員は限られた人生の一瞬一瞬を全力で生きています。そして、お客様や地域社会のために何ができるのかを考え、主体的に動き、喜びを与え、そのことに感謝できる人･･･全文を読む（全275文字）

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  社風について

  企業の方針2022年11月11日  公開

  

  TTCの社風はどのような感じでしょうか？教えてください。

  実態はこうです

  一言でいうならば「失敗OKの社風」です。当社は、年次に関係なくやる気がある社員にはどんどん仕事を任せます。そして、成果を残した社員をどんどん抜擢していきます。抜擢の事例としては、入社2年目の社員を店長に抜擢したなどがございます。また、入社1年目から商品企画に携わったり、社内外の接客コンテストへ挑戦することもできます。コンテストでは先輩社員を追い抜いて、1年目の社員が優勝した実績もあります。このよう･･･全文を読む（全269文字）