口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人財育成について

  企業の方針2023年4月11日  公開

  

  貴グループは地域のブランド開発事業や食のテーマパーク事業などを展開していますが、幅広い事業をカバーするために人財育成で重視しているポイントはありますか。

  実態はこうです

  弊社は理念経営を大切にしており、「お客様感動創造の実現」を全従業員の目指す方向として掲げております。お客様に喜んでいただく、感動していただくうえでは、基本が徹底できていることが根幹にあります。人事理念に「当たり前のことを徹底して、繰り返しやり続ける」ことを掲げており、挨拶や身だしなみ、靴を揃えるといった基本の徹底の上に、プラスアルファのスキルやサービスが活きるという考えを持っております。当たり前の･･･全文を読む（全262文字）

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  働く人について

  企業の方針2023年3月29日  公開

  

  「従業員に魅力的な人が多い」という口コミを見ました。なぜ貴社には魅力的な人が多いのですか？

  実態はこうです

  TTC GROUPは「お客様感動創造」という理念を掲げており、何よりもまずは「お客様に喜んでいただき、感動していただきたい」という想いで様々な商品、サービスを提供しております。その結果として利益や自身の成長などがついてくるという考え方です。そのため、「誰かのために、何かのために」という考え方を持てる従業員が多く、互いに助け合い、支え合う社風があります。そうした社風の中で人間性が磨かれ、より魅力的な･･･全文を読む（全224文字）

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  女性の活躍について

  キャリアに対する考え2022年11月11日  公開

  

  TTCは女性もキャリアアップしていける環境でしょうか？

  実態はこうです

  はい。当社では多くの女性社員がキャリアアップしています。2022年8月に帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査」(※1)によると、日本では管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均9.4％でした。一方当社は、管理職のうち約5人に1人が女性であり、割合にすると約20%が女性管理職です。政府は女性管理職の割合を早期に30％程度とすることを目指しています。当社も現状の数字に満足･･･全文を読む（全366文字）

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  経営理念について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  TTCで大切にしている考え方などを教えてください。

  実態はこうです

  当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指しています。このような大きな目標を達成するため、当社の従業員は限られた人生の一瞬一瞬を全力で生きています。そして、お客様や地域社会のために何ができるのかを考え、主体的に動き、喜びを与え、そのことに感謝できる人･･･全文を読む（全275文字）

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  社員のサポートについて

  休日・有休2022年11月11日  公開

  

  社会人としてやっていけるか少し不安です。新入社員に対して、サポートしてくれるような制度はありますか？

  実態はこうです

  新入社員に対してのサポートとして「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しています。「兄弟・姉妹制度」とは、社会人年次が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンで新入社員をサポートする制度です。新入社員の業務のサポートはもちろん、日ごろの悩みや将来に関する相談など、何でも話せる「本当の兄弟のような存在」です。社員からも「気さくに相談ができる存在がいることはとても安心する」「仕事のときにサポートし･･･全文を読む（全280文字）