口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  入社後の職種について

  企業について2023年4月27日  公開

  

  「入社後に選べる職種は販売か営業の二択しかほぼなく、事務や企画は少ない」との口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は職種別の採用を行っておらず、新入社員研修後にそれぞれの適性などを考慮して配属先を決定・発表しています。各部門や各子会社への配属人数は毎年流動的なので、年によっては配属人数が少ない部門や子会社もございます。入社時には希望の部門や子会社で働くことができずとも、経験を重ね、スキルを磨いてからかねてより希望していた部門や子会社へ異動するというケースもございます。状況によって100%希望の異動先に転属･･･全文を読む（全237文字）

• 

  自己資本比率について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  ホームページで「自己資本比率が高い」というのを見たのですが、何が良いのでしょうか？

  実態はこうです

  自己資本比率とは、会社の安全性を評価するうえで基本となる分析指標のことで、数値が高いほど「倒産しにくい企業」と言われています。もう少し掘り下げてご説明します。自己資本とは企業が持つ返済する必要のないお金を指し、対称となるのが他社資本、つまり債務などです。一般的に「40%以上なら倒産しにくい」「70%以上なら理想企業」と言われています。経営的な打撃を受けた時の回復力・弾性力（もとに戻る力）も自己資本･･･全文を読む（全310文字）

• 

  経営理念について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  TTCで大切にしている考え方などを教えてください。

  実態はこうです

  当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指しています。このような大きな目標を達成するため、当社の従業員は限られた人生の一瞬一瞬を全力で生きています。そして、お客様や地域社会のために何ができるのかを考え、主体的に動き、喜びを与え、そのことに感謝できる人･･･全文を読む（全275文字）