口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社TTC

ブランド商品の企画・開発・卸・販売 及び 品質管理 ブランド店舗の開発・運営 地域創生コンサルタント事業 店舗プロデュース全般 食のテーマパークの開発・運営 道の駅の運営 観光土産品の企画、開発、卸販、販売 美容・健康関連商品の企画・開発・卸・販売 宿泊・温浴事業 6次産業化ビジネス(農業)

〒413-0101 静岡県熱海市上多賀686番地

口コミ・質問を投稿する

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 業務削減について

    仕事内容2023年3月29日  公開

    「業務の効率化を進めている」という口コミを見ました。どのような取り組みをしたのでしょうか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社は日頃から業務の効率化に目を向け、日々改善に努めております。2021年頃からRPAや情報共有システムなど、業務のデジタル化を積極的に導入し、作業の効率化を推進してまいりました。その結果、3年前に比べ、店舗での閉店後の締め作業において約2時間の業務時間削減を実現しました。まだまだ改善の余地が残っていると考えておりますので、積極的に業務効率化の取り組みを取・・・全文を読む(全236文字)
  • 面接について

    採用2023年4月11日  公開

    最終面接は高圧的な印象を受けました。これから受ける人は気をつけてください。自分は対処できず落ちてしまいました。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。面接にご参加いただき、誠にありがとうございました。せっかく弊社に興味を持ち面接にご参加いただいたにも関わらず、ご投稿いただいたようなお気持ちにさせてしまい申し訳ございません。弊社としましては、面接を実施するにあたり、限られた時間の中でその方自身のお人柄や考え方などをできる限り把握したいという思いがあります。その思いから、面接官がお一人お一人とじっくり真剣に・・・全文を読む(全243文字)
  • キャリアパスについて

    キャリアについて2023年3月29日  公開

    TTCさんではどのようなキャリアパスを描けるのでしょうか。先輩社員の例などがあれば教えてください。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社のキャリアパスに関して、これまでの例を紹介させていただきます。少しでもご質問者様の参考になれば幸いです。・入社2年目で店長に抜擢・入社3年目で駅長を経験し、さらに自分の挑戦したかった飲食事業に4年目で挑戦+店長に抜擢・入社6年目で事務部門から販売部門の店長に抜擢・入社3年目で営業所の所長に抜擢など上記以外にも、若くして役職に就いた例や、希望に合わせた異・・・全文を読む(全330文字)
  • 社宅について

    福利厚生・社内制度・研修2024年3月25日  公開

    「1年目は社宅に入ったが、周りに先輩も住んでいるので気を遣う」との書き込みがありました。実際はいかがですか。

    実態はこうです
    以前は社宅を用意していましたが、2023年度入社の社員から、入居物件は自身で決めていただく流れに変更しております。希望者には候補物件の相談に応じますが、最終的な判断はすべて本人に委ねています。プライベートの充実も考慮し、自分の気に入った場所・物件に気兼ねなく住むことができますので、ご安心くださいませ。・・・全文を読む(全151文字)
  • 社風について

    社風について2024年2月21日  公開

    「仕事は大変だけれど働きがいがあり、いろんなチャレンジができる。また、それをしっかり評価もしてくれる会社」との評判を目にしました。そのような社風が定着している要因を教えてください。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。TTC GROUPは「出る杭は伸ばす」という考えを持っており、個々のチャレンジを応援し合う社風が定着しております。実際に、事務職の社員が商品企画にチャレンジしたり、販売職のメンバーが百貨店のバイヤー様に営業を行ったりと、本来業務の枠を超えてさまざまなチャレンジができる会社です。もちろん、通常業務以外にプラスアルファの業務が増えるので、物理的に大変ではありま・・・全文を読む(全401文字)
  • 成長のフォローについて

    フォロー体制について2024年2月21日  公開

    「上司が忙しく、現場にいないことも多い」と聞きました。自身の成長をフォローしてもらえる仕組みはありますか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。現在、弊社では業務改革や働き方推進について全社的にプロジェクトを発足し取り組んでおり、特に若手社員に対する教育支援の機会も制度として整えております。特に新入社員に対するサポートとしては「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しております。社会人歴が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンでサポートする仕組みで、日頃の悩みや将来に関する相談など業務外のこと・・・全文を読む(全430文字)
  • 会社説明会について

    採用2024年1月30日  公開

    「会社説明会で社長が登壇されることもあると聞きました。どのような話を聞けるのでしょうか?また、終了後に外に出たら妙な女性たちが就活生にアンケートのようなものを取っていた」との口コミを見かけました。アンケートは貴社と何か関係があるのでしょうか。

    実態はこうです
    会社説明会では最新事例を交えたTTC GROUPの事業概要のほか、経営理念や価値観、社風などについて紹介いたします。TTC GROUP は「挑戦」「前向き」という思考を特に大切にしていることもあり、今後の就職活動や人生の糧となるような話をしますので、ご興味のある方はぜひ会社説明会にご参加ください。社長の話を聞いて入社した社員からは「社長の話に惹かれた」「温かい言葉で背中を押してもらった」という声が・・・全文を読む(全399文字)
  • 新入社員研修について

    教育制度について2024年1月30日  公開

    「新入社員研修が観念的」との投稿を見たのですが、実務で役立つスキルも身につけられますか。

    実態はこうです
    TTC GROUPは、今後の社会人生活の基盤を成す新入社員研修に力を入れており、仕事に取り組む姿勢や考え方だけでなく、実務で役立つスキルも身につけられるプログラムを用意しております。具体的には、会社が最重要視している経営理念や価値観を学んだ上で、ビジネスマナーの基礎や情報リテラシーの知識などを吸収できる研修プログラムなどがあります。営業中の販売現場に立ち、接客などのノウハウをダイナミックに学べる実・・・全文を読む(全324文字)
  • 商品企画・開発について

    仕事内容2024年1月11日  公開

    地域の素材を活かした商品企画・開発に関わりたいと考えていますが、入社年次や配属部署などの条件はあるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。商品企画や商品開発に、入社年次や配属部署といった制限はありません。これまでも、入社数カ月の社員が期間限定メニューの企画・開発やパッケージデザインの変更などを担当した事例や、入社2~3年目の社員が、お得意先様の依頼を受けて新商品の開発に挑戦した事例もございます。また、事務職として総務部に配属された若手の女性社員は「商品企画に挑戦したい」と希望し、営業マンとタ・・・全文を読む(全613文字)
  • 社内の風通しについて

    社風について2023年12月20日  公開

    社内の風通しは良いですか?風通しを良くするために取り組んでいることがあれば教えてほしいです。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。良いと考えておりますが、より一層風通しを良くするために取り組んでいることとして、弊社は大家族経営主義に基づく「兄弟姉妹制度」を導入しており、入社後は年齢の近い先輩社員が本当の兄弟姉妹のように親身になってフォローをしてくれる体制が整っております。また、入社年次や所属事業所の異なる社員同士の交流の場なども設けていることから、他事業所の様子や同世代の社員の活躍ぶ・・・全文を読む(全431文字)
  • 独立支援制度について

    福利厚生・社内制度・研修2023年11月30日  公開

    福利厚生の独立支援制度とは、どんな内容なのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。「独立支援制度」は、弊社のブランドや経営ノウハウを使用し、自ら事業を営む意欲のある社員を支援する制度です。リーダーや所長などの役割を通して経営やマネジメントなどについて学ぶ機会を提供し、経営者として必要なスキルを身につける環境を提供しております。実際に、入社1年余りで子会社の社長になったケースがあるほか、いずれ家業を継ぎたいと考えていた中で本制度を活用し、・・・全文を読む(全318文字)
  • 海外事業について

    企業の方針2023年11月30日  公開

    海外事業部門があると聞き、興味を持ちました。今後の展望があれば教えてください。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。コロナ禍の影響もあり、現時点では海外のマーケットと直結した事業はなく、国内店舗におけるインバウンド対策などに取り組んでおります。しかしながら、今後はグローバル企業を目指し、国外へのスイーツ店舗出店やブランド商品輸出、食のテーマパーク事業(村の駅事業)展開、現地工場の指導といった事業展開を考えております。海外市場調査などのマーケティング活動も踏まえ、さまざま・・・全文を読む(全245文字)
  • 社内交流について

    福利厚生・社内制度・研修2023年11月13日  公開

    「さまざまな研修などを通し、普段は接点のない社員と交流できる」という口コミを見ました。研修以外も含め、社内交流を促進する取り組みがあれば知りたいです。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。新入社員は入社研修や入社後半年を目処に実施するフォローアップ研修に参加し、同期の絆を深めます。また、若手から中堅にかけても各種研修や会議などで顔を合わせたり、他社で活躍されている方の事例を聞いたりする場が多くあります。研修や会議以外では、経営方針発表会や下半期決起大会で社員が一堂に会する場があったり、他にも様々な研修・行事なども随時検討しております。弊社と・・・全文を読む(全416文字)
  • コンサルタントについて

    仕事内容2023年11月13日  公開

    希望をすれば、コンサルタントとして活躍できるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。コンサルタント業務に携わっている者は販売や営業といった本業との兼務をしています。お客様からいただく案件に対して、日頃の実務経験があるとより一層役に立てたり、相手に寄り添った提案ができるため、日頃の業務はとても重要な経験値となっています。また、コンサルタントは業務に必要な知識や数字の見方、話し方などさまざまなスキルを身につける必要があり、最終的には試験があり・・・全文を読む(全544文字)
  • 若手の活躍について

    企業の方針2023年8月3日  公開

    若手でも関係なく成果を出せる環境があるという口コミがありましたが、実際はどうでしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は年次や職種を問わず、さまざまなことに挑戦し成果を出すことが可能な環境があります。過去には以下のような事例がございました。・新入社員が入社1か月で新メニューの考案・開発を行い、実際に店舗で販売した・総務部の社員が営業職の社員と共同で商品の企画から販売まで行った などまた、社内外の接客コンテストへ挑戦することもでき、過去のコンテストでは先輩社員を追い抜・・・全文を読む(全427文字)
  • 賞与について

    年収・給与・評価2023年8月3日  公開

    コロナ禍には賞与がほとんど出なかったという口コミを見たのですが本当でしょうか。

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社はコロナ禍においても業績を伸ばしており、その結果、通常の賞与支給に加えて、特別賞与を支給いたしました。口コミでご覧になったことと実態が異なりますため、以下にて正しい実態をお伝えさせていただきます。弊社はコロナ禍において1名のリストラもせず従業員の雇用を守り、さらには28店舗のリニューアル・新規出店を行い、過去最高の業績を残すことができました。それ・・・全文を読む(全554文字)
  • 社員教育について

    福利厚生・社内制度・研修2023年8月3日  公開

    人材育成のマニュアルがないという口コミがあったのですが本当ですか?

    実態はこうです
    貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は人財育成に特に力を入れており、様々な教育カリキュラムをご用意しております。社員教育の場面では、業務習得表を用いて習熟度の可視化を行っています。また、特に若手社員に対しては研修や学びの制度を豊富に用意しています。例えば新卒社員には以下のような研修を実施しております。・【新入社員研修】社長自ら行う研修で、TTCの価値観や社会人としての基礎を学びます。会・・・全文を読む(全469文字)
  • 仕事と育児の両立について

    福利厚生・社内制度・研修2023年8月3日  公開

    販売職で子育てから復帰した女性はいないという口コミをみましたが、本当ですか。

    実態はこうです
    貴重なご質問いただきありがとうございます。弊社では毎年、産休・育休の取得者がおり、出産後に復帰する社員が増えています。販売職のスタッフにおいても、産休・育休を経て復帰している社員の実績もございます。弊社の特徴の一つは、性別にかかわらず「人がいきいきと活躍できる環境づくり」を推進していることです。育児と仕事との両立を実現させるべく、以下のような取り組みを実施し、働きやすい環境づくりに努めております。・・・全文を読む(全466文字)
  • 表彰について

    制度について2023年5月10日  公開

    努力して成果をあげた社員を称えるような制度はありますか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。はい、ございます。弊社では、年に一度個人・事業所・部署単位で行う表彰制度があり、表彰者および表彰組織には表彰金を贈呈しています。表彰基準は売り上げや経常利益だけではなく、日頃の業務に取り組む姿勢が優れている社員には「優秀リーダー賞」などを授与しているほか、「お客様感動創造経営」の企業理念や接客応対、5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)などの価値観に則った・・・全文を読む(全287文字)
  • 業務のデジタル化について

    働き方について2023年5月10日  公開

    業務のデジタル化は、どのくらい進んでいますか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。デジタル技術の活用例としては、女性社員が結婚しても仕事を続けられるようにリモートワークができる体制を構築したほか、お客様に対する営業提案をオンラインで実施するなど非対面でのコミュニケーションも活発化しています。また、単純な事務作業には事業プロセス自動化技術のRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を導入するなど、各部署で業務の効率化を推進しており・・・全文を読む(全229文字)
  • 入社後の職種について

    企業について2023年4月27日  公開

    「入社後に選べる職種は販売か営業の二択しかほぼなく、事務や企画は少ない」との口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社は職種別の採用を行っておらず、新入社員研修後にそれぞれの適性などを考慮して配属先を決定・発表しています。各部門や各子会社への配属人数は毎年流動的なので、年によっては配属人数が少ない部門や子会社もございます。入社時には希望の部門や子会社で働くことができずとも、経験を重ね、スキルを磨いてからかねてより希望していた部門や子会社へ異動するというケースもございま・・・全文を読む(全258文字)
  • 自己実現について

    企業の方針2023年4月27日  公開

    入社してすぐに挑戦をさせてもらえる会社とお聞きしましたが、具体的にどんなことが可能なのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社は入社1年目から商品企画に挑戦できます。実際に入社1年目の社員が企画した商品をお得意先様で販売した事例も数々ございます。また、販売職でなくとも接客に興味のある社員は、店舗での研修に参加できるなど、先輩社員からも自己実現が可能な場を積極的に提供しています。例えば、事務職で「商品企画をしたい」という社員がいた際に、営業メンバーと一緒になって企画を実現したこ・・・全文を読む(全490文字)
  • 人財育成について

    企業の方針2023年4月11日  公開

    貴グループは地域のブランド開発事業や食のテーマパーク事業などを展開していますが、幅広い事業をカバーするために人財育成で重視しているポイントはありますか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社は理念経営を大切にしており、「お客様感動創造の実現」を全従業員の目指す方向として掲げております。お客様に喜んでいただく、感動していただくうえでは、基本が徹底できていることが根幹にあります。人事理念に「当たり前のことを徹底して、繰り返しやり続ける」ことを掲げており、挨拶や身だしなみ、靴を揃えるといった基本の徹底の上に、プラスアルファのスキルやサービスが活・・・全文を読む(全283文字)
  • 昇給について

    年収・給与について2023年4月11日  公開

    観光業界はコロナ禍の影響を大きく受けたと思いますが、毎年の昇給はあるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社の昇給制度として、年1回の基本給アップに加えて、業務への取り組み姿勢、成果に応じた昇格による各種手当の支給、給与アップがございます。また、年2回の考課面談を実施し、業務の振り返り、個人目標の達成度等、その努力や成果を賞与として支給しているほか、表彰制度等含め、個々の取り組みや努力、成果を評価する制度を整えております。・・・全文を読む(全182文字)
  • 働く人について

    企業の方針2023年3月29日  公開

    「従業員に魅力的な人が多い」という口コミを見ました。なぜ貴社には魅力的な人が多いのですか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。TTC GROUPは「お客様感動創造」という理念を掲げており、何よりもまずは「お客様に喜んでいただき、感動していただきたい」という想いで様々な商品、サービスを提供しております。その結果として利益や自身の成長などがついてくるという考え方です。そのため、「誰かのために、何かのために」という考え方を持てる従業員が多く、互いに助け合い、支え合う社風があります。そう・・・全文を読む(全245文字)
  • 社風について

    企業の方針2023年3月29日  公開

    従業員やその家族を大切にする社風という口コミを見ました。本当ですか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。弊社は「大家族主義経営」を掲げ、従業員とそのご両親様やご家族様を大切し、従業員とご家族様の幸せを本気で考えています。弊社が大切にしている考え方に「三つの心(素直・肯定・感謝)」があります。その中の「感謝する心」の根底には、両親や家族への感謝を大切にする先に周りの方やお客様への感謝をお伝えすることができるという考え方があります。このような考え方のもと、従業員・・・全文を読む(全403文字)
  • リモートワークについて

    働き方について2022年11月11日  公開

    リモートワークは可能でしょうか?実施状況を伺えますと幸いです。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。当社のリモートワーク実施状況についてお伝えします。働き方改革の一環として、当社でもリモートワークを取り入れはじめております。本部で勤務しているマーケティング部門、人材採用部門などの一部の社員がリモートワークを行っています。まずは出勤しにくい状況にある人からリモートワークを実施しているため、育児中など女性社員が多い傾向です。リモートワークを導入した効果もあり・・・全文を読む(全334文字)
  • 自己資本比率について

    企業について2022年11月11日  公開

    ホームページで「自己資本比率が高い」というのを見たのですが、何が良いのでしょうか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。自己資本比率とは、会社の安全性を評価するうえで基本となる分析指標のことで、数値が高いほど「倒産しにくい企業」と言われています。もう少し掘り下げてご説明します。自己資本とは企業が持つ返済する必要のないお金を指し、対称となるのが他社資本、つまり債務などです。一般的に「40%以上なら倒産しにくい」「70%以上なら理想企業」と言われています。経営的な打撃を受けた時・・・全文を読む(全331文字)
  • 研修について

    制度について2022年11月11日  公開

    TTCさんには社員の教育環境がありますか?どのような研修があるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。社員教育には力を入れておりますので、自慢の研修についてご紹介します。■職能教育・SNSマーケティングプロジェクト・地域創生コンサルタント育成研修■接客教育・接客研修・接客コンテスト■価値観教育・新入社員研修・フォローアップ研修・社長研修このように充実した研修制度があり、学びの環境を整えています。興味がある分野に積極的に挑戦できる環境なので、ぜひ当社でスキル・・・全文を読む(全213文字)
  • 女性の活躍について

    キャリアに対する考え2022年11月11日  公開

    TTCは女性もキャリアアップしていける環境でしょうか?

    実態はこうです
    ご質問いただきましてありがとうございます。はい。当社では多くの女性社員がキャリアアップしています。2022年8月に帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査」(※1)によると、日本では管理職(課長相当職以上)に占める女性の割合は平均9.4%でした。一方当社は、管理職のうち約5人に1人が女性であり、割合にすると約20%が女性管理職です。政府は女性管理職の割合を早期に30%程度とするこ・・・全文を読む(全387文字)