成長のフォローについて
フォロー体制について2024年2月21日 公開
「上司が忙しく、現場にいないことも多い」と聞きました。自身の成長をフォローしてもらえる仕組みはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきましてありがとうございます。
現在、弊社では業務改革や働き方推進について全社的にプロジェクトを発足し取り組んでおり、特に若手社員に対する教育支援の機会も制度として整えております。特に新入社員に対するサポートとしては「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しております。
社会人歴が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンでサポートする仕組みで、日頃の悩みや将来に関する相談など業務外のことも話せる家族のような存在です。
また、若手から中堅にかけても他部門、他事業所の方々と交流したり、他社で活躍されている方の事例を聞いたりする機会があります。
社内・部門内での定例ミーティングや勉強会も活発で、上司との年2回の面談などでは自分自身の成長した点や課題などを見つめ直すことができます。
弊社は人財育成において「人の成長なくして、TTCの成長なし」という考えを掲げており、学びの場や成長する場を多く提供しておりますので、ご興味のある方はぜひご応募くださいませ。
