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「若手でも責任ある仕事を任⋯

キャリアパスについて

弊社のキャリアパスに関して、これまでの例を紹介させていただきます。少しでもご質問者様の参考になれば幸いです。・入社2年目で店長に抜擢・入社3年目で駅長を経験し、さらに自分の挑戦したかった飲食事業に4年

「失敗を許容し挑戦を促す」

社風について

一言でいうならば「失敗OKの社風」です。当社は、年次に関係なくやる気がある社員にはどんどん仕事を任せます。そして、成果を残した社員をどんどん抜擢していきます。抜擢の事例としては、入社2年目の社員を店長

「意欲次第で企画に携われる」

商品企画・開発について

商品企画や商品開発に、入社年次や配属部署といった制限はありません。これまでも、入社数カ月の社員が期間限定メニューの企画・開発やパッケージデザインの変更などを担当した事例や、入社2～3年目の社員が、お得

「自ら手を挙げられる環境」

自己実現について

弊社は入社1年目から商品企画に挑戦できます。実際に入社1年目の社員が企画した商品をお得意先様で販売した事例も数々ございます。また、販売職でなくとも接客に興味のある社員は、店舗での研修に参加できるなど、

「社員同士の仲が良い」

社内交流について

新入社員は入社研修や入社後半年を目処に実施するフォローアップ研修に参加し、同期の絆を深めます。また、若手から中堅にかけても各種研修や会議などで顔を合わせたり、他社で活躍されている方の事例を聞いたりする

「親身になってくれる先輩が⋯

社員のサポートについて

新入社員に対してのサポートとして「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しています。「兄弟・姉妹制度」とは、社会人年次が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンで新入社員をサポートする制度です。新入

「部署を超えた協力体制」

店舗開発について

日本全国の地域活性化に貢献し、日本を元氣にするため、今後もさまざまな店舗を開発してまいります。ご質問いただいたとおり、これまで培ったノウハウや実績について、横展開できるものはマニュアル化し活用していま

「風通しが良く働きやすい」

社内の風通しについて

良いと考えておりますが、より一層風通しを良くするために取り組んでいることとして、弊社は大家族経営主義に基づく「兄弟姉妹制度」を導入しており、入社後は年齢の近い先輩社員が本当の兄弟姉妹のように親身になっ

「地域活性化に貢献できる」

経営理念について

当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指していま

「お客様の喜ぶ顔が見える」

働く人について

TTC GROUPは「お客様感動創造」という理念を掲げており、何よりもまずは「お客様に喜んでいただき、感動していただきたい」という想いで様々な商品、サービスを提供しております。その結果として利益や自身

「手厚い住宅補助」

社宅について

以前は社宅を用意していましたが、2023年度入社の社員から、入居物件は自身で決めていただく流れに変更しております。希望者には候補物件の相談に応じますが、最終的な判断はすべて本人に委ねています。プライベ

「制度が充実」

社風について

弊社は「大家族主義経営」を掲げ、従業員とそのご両親様やご家族様を大切し、従業員とご家族様の幸せを本気で考えています。弊社が大切にしている考え方に「三つの心（素直・肯定・感謝）」があります。その中の「感