口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 管理職 60代以上 男性 4-6年

2026年4月14日 投稿

従業員との距離が近いので、方針が阿吽の呼吸で意思伝達されている

正社員 管理職 50代 女性 11-15年

2026年4月14日 投稿

数年先までのビジョンがありその方向へ向かっていけているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月20日 投稿

現場への意見も多く参考になる。

正社員 管理職 40代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

社員に配慮した経営指針になっている

正社員 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

人員にマッチした受注を行っている

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

社員の生活に目をつけた経営をしている。

正社員 管理職 50代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

現状維持ではなく、先のことも考えている

正社員 管理職 50代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

経営陣が社員の声を聴いてくれる

正社員 管理職 30代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

有言実行

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年4月23日 投稿

チャレンジし続けているところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

経営陣との距離が近いところ

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

方針が明確である。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月23日 投稿

入社してから常に増収増益を達成している点

正社員 管理職 50代 男性 1-3年

2026年4月26日 投稿

現場側を信頼して、大部分を任せてもらえるところ

正社員 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

部署目標がしっかり立てられている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

安定している。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

堅実な経営方針