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正社員 管理職 60代以上 男性 4-6年

2026年4月14日 投稿

外勤、内勤ともに、業務特性に合わせた柔軟性がある。

正社員 管理職 50代 女性 11-15年

2026年4月14日 投稿

残業になりそうな場合のサポート体制が整っているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月20日 投稿

強制的な残業が無く自分のペースで働ける。

正社員 管理職 40代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

個人の裁量で働き方を調整できる

正社員 一般社員 60代以上 男性

2026年4月20日 投稿

タイムカードじゃないところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

フレックス制の導入から、自分のスケジュールを組みやすくなりました。

正社員 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

勤務時間・残業時間に関しては職種によっては波があると思いますが、頑張った分、他で有意義な時間を過ごせる時間も確保できると思えれば魅力的だと思います。

正社員 管理職 50代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

現場勤務の場合はある程度、勤務時間の融通が利く

正社員 一般社員 20代 男性 1年未満

2026年4月20日 投稿

自己管理可能なところ

正社員 管理職 40代

2026年4月20日 投稿

勤務時間に自由度がある

正社員 管理職 50代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

フレックス制を導入し自宅で見積り等仕事をする時もサービス業務ではなく業務として仕事が出来るようになった。

正社員 管理職 30代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

自分で調整できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月22日 投稿

過度な残業がない

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年4月23日 投稿

フレックスタイム制で自分で調整可能になったこと

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

お客様とのやり取り次第もあるが比較的自身で仕事のペース配分の組立が出来る

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

残業は少ない。

アルバイト・パート パート 30代 女性 1-3年

2026年4月23日 投稿

急ぎで頼まれる仕事が少なく、計画的に業務を進められる。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月23日 投稿

自分の工夫次第で残業しない等、調整できる

アルバイト・パート パート 30代 女性 4-6年

2026年4月24日 投稿

こちらの要望を臨機応変に対応してくれている。

正社員 管理職 50代 男性 1-3年

2026年4月26日 投稿

受注現場に応じて、時間対応が効く点

正社員 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

忙しくないときは早く帰れる

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

残業時間は少ない方だと思う

正社員 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年4月28日 投稿

フレックス制度