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正社員 管理職 60代以上 男性 4-6年

2026年4月14日 投稿

MBO導入で公平評価に取り組んでいる。

正社員 管理職 50代 女性 11-15年

2026年4月14日 投稿

年2回の目標管理に基づいて適正に評価されている

正社員 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

売上目標を上回った際に、臨時賞与として支給していただける点・評価者が都度変わる点

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月20日 投稿

月々の給料、賞与とは別に決算賞与も出るところ。

正社員 管理職 40代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

評価がしっかりとしている

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

業績が安定している為、賞与等が得られる。

正社員 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

給与に関しては現状満足できるところが魅力的だと思います

正社員 一般社員 20代 男性 1年未満

2026年4月20日 投稿

採用時経験がない業界であるにもかかわらず基準の学歴より高い条件ではじめられた

正社員 管理職 50代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

会社の業績に応じて決算賞与等支給される

正社員 管理職 30代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

フィードバックが明確

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月22日 投稿

資格手当などがあるところ

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

結果が出れば評価してもらえる。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月23日 投稿

自分が努力したことに対し評価してもらえ、年収に反映されている

アルバイト・パート パート 30代 女性 4-6年

2026年4月24日 投稿

毎年時給は上がっている所

正社員 管理職 50代 男性 1-3年

2026年4月26日 投稿

会社の利益に対して、社員への報酬がある

正社員 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

決算賞与があること