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東洋電興株式会社

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・空気調和設備工事・給排水衛生設備工事・防災設備工事・電気設備工事・住宅設備機器製品販売

東京都千代田区外神田2-8-4

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

年間休日数について

休日・有給休暇 2025年12月10日公開

年間休日や有給休暇の運用や、実際の取得状況について教えてください。

実態はこうです
年間休日は125日を基本としています。以前は業務量の偏りにより、一部の社員が十分に休みを取得できないことがありましたが、現在は業務量の見直しや勤務時間管理を徹底し、所定労働時間とみなし残業の範囲で運用できる体制に改善しています。また、業務の特性上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は代休を取得していただきます。有給休暇についても、年5日の取得状況を管理し、社員が計画的に休めるよう促していま･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年12月10日公開

休日出勤の発生状況や勤怠管理の方法について教えてください。

実態はこうです
職種や担当するプロジェクトの特性により、休日出勤が発生する場合があります。施工管理職では、工事の進行状況や立ち会いが必要な工程で休日に業務が発生するケースがありますが、発生した場合は翌週以降に代休を取得する運用をしています。多くの現場では週休2日制となっており、負担が生じない管理を行っています。休日出勤の頻度は職種によって異なり、販売部門では発生がなく、営業職では月に1〜2回程度、施工管理職では月･･･続きを読む
企業風土について

職場環境 2025年12月10日公開

管理職のマネジメント体制や部下が相談しやすい環境づくりについて、どのような取り組みを行っているのか教えてください。

実態はこうです
弊社では管理職のマネジメントが特定の個人の考え方に偏らず、公正で一貫した運用を行うための体制づくりを進めています。評価制度にはMBO（目標管理制度）を採用しており、目標設定や進捗管理のプロセスを通じて、管理職が部下に対して適切なフィードバックが行える仕組みとなっています。また、部門を越えたコミュニケーションを促進し、直属の上司以外にも気軽に相談できる環境を意識して運営しています。業務内容が縦割りに･･･続きを読む
多様性の受け入れについて

社風・人間関係 2026年2月17日公開

組織として多様性をどのように捉え、採用や人材活用においてどのような考え方で取り組んでいるのでしょうか？

実態はこうです
多様性については、特定の属性を増やすこと自体を目的とするのではなく、一人ひとりが力を発揮できるかという視点で捉えています。そのため、採用や人材活用においては、性別・国籍・年齢といった属性で役割や可能性を限定することはございません。あくまで業務への意欲やスキル、チームワークを重視し、その時々の事業フェーズに最適な人材を評価・登用しております。現在の組織構成については、事業の成長に必要な専門性やスキル･･･続きを読む
キャリア形成について

キャリア・成長 2026年2月17日公開

営業職として成長していくうえで、業務内容や経験の積み方をどのように考え、キャリア形成を支援しているのでしょうか？

実態はこうです
営業としてのキャリア形成については、短期的な役割分担だけでなく、中長期的な成長を見据えて考えています。弊社の営業職は商談の初期段階から引き渡しまで、一人の担当者が一貫してお客様に向き合うことを基本としています。その過程で、現場の状況や工事の流れを理解する機会もあり、これらは営業としての専門性を高めるための重要な経験だと位置づけています。設備や施工内容を理解した上で提案できることが、お客様からの信頼･･･続きを読む
産休・育休制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月17日公開

出産や育児と仕事を両立するために、産休・育休について企業としてどのような制度や考え方を持っているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、出産や育児と仕事の両立を、社員が長く安心して働くための重要なテーマであると捉えています。産前産後休業および育児休業については、法令に基づいた制度を整備しており、男女問わず取得実績がございます。また、休業の取得に加え、育児期の働き方にも柔軟に対応しております。具体的には、時短勤務やテレワークなどを活用し、保育園の送迎や家庭の事情に配慮した勤務が可能です。こうした働き方は一部の社員に限らず、･･･続きを読む
人員体制について

仕事内容 2026年2月17日公開

業務量が特定の社員に偏らないようにするため、企業としてどのような考え方や体制で仕事を進めているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、特定の社員への業務集中を防ぐため、「個人」ではなく「チーム」単位で業務を遂行する体制を基本としております。営業活動や顧客対応においては、案件の規模や内容に応じて複数名で対応することで、特定の社員が単独で業務を抱え込むことのないよう配慮しています。これは業務量の平準化だけでなく、品質の維持や属人化の防止も目的としています。また、新人やまだ担当顧客を持たない社員については、上司や先輩のサポー･･･続きを読む
手当について

年収・給与・評価 2026年2月6日公開

貴社で支給されている手当にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
通勤手当は全額支給、資格や経験に応じて職務手当を支給しています。また、資格を取得した際は、取得祝い金として5～10万円を別途支給しています。支給する手当の内容は、面接時に説明しています。すでに在籍している社員には、定期的に推奨資格の講習会や試験の日程を告知し、参加や受験を促しています。また、弊社には退職金制度があります。「長期的に勤務してもらいたい」「退職後の不安をなくしたい」という考えのもと運用･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月6日公開

貴社の福利厚生の内容について教えてください。

実態はこうです
現在、法定の福利厚生に加えて、以下の法定外福利厚生を運用しています。交通費全額支給、退職金制度、資格支援（1級管工事、2級管工事他）、会員制宿泊施設、社員旅行（国内外）、フレックスタイム制度資格支援の対象となる資格は、工事部では業務を行う上で必要不可欠であり、営業部においてもお客様への提案や施工立ち会いの際に活かせるため、会社としても取得を推奨しています。フレックスタイム制度は、社員がより柔軟な働･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2026年2月6日公開

貴社の離職率はどのくらいですか？離職防止として取り組まれていることはありますか？

実態はこうです
直近3年間の離職率は、2023年度が4.9％、2024年度が14％、2025年度は11月までの実績で12.5％と推移しています。2024～2025年は、例年よりも離職率が増加した傾向にありました。これは、今後も成長を続けるために、将来を見据えた評価制度や働き方を整えたことによるものでした。会社として今後も社員とともに成長し、全社員が納得感を持って働ける組織へと生まれ変わるための誠実な一歩であったと･･･続きを読む
女性の採用について

採用 2026年2月6日公開

「女性を採用しない方針」との口コミを見たのですが、貴社の採用方針をお聞かせください。

実態はこうです
新卒採用に関して、弊社では性別にかかわらず採用活動を行っており、「女性を採用しない」ということはありません。現在在籍している女性社員は事務職が中心ですが、今春には営業部に女性が入社予定です。工事部においても、業務への意欲や積極性があると判断すれば採用する方針です。お客様先にも女性の担当者が増えてきているため、弊社も積極的に女性を採用したいと考えています。弊社の企業理念に共感し、自身の能力やスキルを･･･続きを読む
営業職の業務量について

仕事内容 2026年2月6日公開

営業職の業務内容を教えてください。業務量が増えた場合のフォローはありますか？

実態はこうです
営業職は、問い合わせ対応をはじめ現地調査や商品の提案および見積作成、受注後の商品発注、お客様先との打ち合わせ、施工の手配および立ち会い等の業務を担当します。現地調査から施工立ち会いまでを一気通貫で担当することで、お客様のニーズを的確に把握した提案ができ、信頼関係の強化につながる点がメリットです。案件数が増加した際は他のメンバーに業務を分散し、協力し合いながら対応します。また、事務系従業員も増やして･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2026年2月6日公開

貴社の月平均残業時間を教えてください。また、残業時間を削減するためにどのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
月平均残業時間は職種や繁閑期等によって多少変動がありますが、全社として見た場合の月平均残業時間は以下の通りです。・2023年度：7.3時間・2024年度：15.8時間・2025年度：10時間また、2025年の職種別の月平均残業時間は、営業職で14時間程度、施工管理職で10時間、事務職で0.5時間です。営業職については、業務の特性上繁忙期があり、繁忙期に入ると残業時間が多くなる傾向があります。以前は･･･続きを読む
今後の事業展開について

経営方針・事業内容 2026年2月6日公開

貴社の強みと、今後の事業展開について教えていただけますか？

実態はこうです
弊社は事業の多角化を進めているため、安定した経営基盤を維持している点が強みと捉えています。また、官公庁や公共施設、教育・文化施設、ビルや商業施設等、幅広い建築物の設備工事に対応できる技術力も強みです。設備機器販売事業は、市場の動向をしっかり分析しながら事業活動を行っています。省エネ建築案件の増加等を考慮すると、空調設備業界は今後も成長していくと考えています。これからも積極的な事業展開に挑戦し、生活･･･続きを読む
社内行事について

社風・人間関係 2026年2月6日公開

社員の懇親を目的とした社内行事にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
弊社では、社員同士のコミュニケーション促進を図るため、会議の後や施工完了などのタイミングで、自由参加の食事会を開催しています。食事会以外にも、年1回開催しているBBQや、ゴルフ等のスポーツ大会、社員旅行、忘年会等を実施しています。スポーツ大会や社員旅行は、社員が自主的に計画して人数を集め開催しているイベントです。開催時の費用は会社が負担しています。これらの社内イベントはいずれも自由参加であり、会社･･･続きを読む
給与水準について

年収・給与・評価 2025年12月22日公開

給与水準や昇給の実態について教えてください。

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの経験や役割に応じて給与を決定しており、年齢や担当業務により幅はありますが、年代ごとの例として以下のような年収の社員もおります。・20代：年収530万円・30代：年収800万円・40代：年収900万円これは入社経路（新卒・中途）や配属部門にかかわらず、役割と成果を基準として支給されているものです。特定の年代が一律に低いわけではなく、経験の蓄積に応じて安定した昇給につながる運用･･･続きを読む
企業風土について

経営方針・事業内容 2025年12月10日公開

社内で大切にしている考え方や理念について教えていただけますか？

実態はこうです
弊社は革新的なプロダクトを軸に成長してきた業態ではなく、業務の多くが人の判断や対応によって支えられている事業構造です。そのため、事業が人の力で成り立つ性質を持つことから、従業員や関係者を大切にする考え方を重視してきました。従業員はもちろん、取引先様や協力業者の方、お客様を含めた関係者との信頼関係を最も大切にしています。また、どの部門においても丁寧な仕事をする姿勢を大切にしております。これは創業者か･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年12月10日公開

固定残業時間を超過した場合の残業代支給について、どのような管理や運用をしているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では適切な労働管理を重要なテーマとして位置づけており、勤務実績を客観的に把握できる仕組みづくりを進めています。営業部では勤怠管理システムを導入し、実際の打刻データに基づいて勤務時間を確認しています。工事部や卸部門では、プロジェクト単位で全員が同じ現場で動く業務特性を踏まえ、現場で所長や管理職が日々の実働時間を細かく把握し、勤務状況を管理しています。固定残業時間を超えて勤務が発生した場合は、申請･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年12月10日公開

業務の進め方や休暇の取り方について、ワークライフバランスをどのように確保しているのか教えてください。

実態はこうです
弊社では職種ごとの業務特性を踏まえながら、仕事とプライベートの時間を両立しやすい環境づくりに努めております。施工管理職では工事の進行に応じて調整が必要な場面がありますが、特定の人に負荷が偏らないよう、トラブルが起きにくい配置や現場体制の整備を行っています。また、工事の区切りがついたタイミングでは長期休暇を取得しやすく、代休や有給を組み合わせて数週間まとめて休暇を取る社員もいます。平日の休みを活用し･･･続きを読む
代休の取得について

休日・有給休暇 2025年12月10日公開

代休の取得方法や管理体制について教えてください。

実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。休日出勤が発生した場合は代休を取得していただきます。施工管理職では業務特性上、休日対応が必要となる場面がありますが、休日出勤が発生した場合は翌週を目安に代休の日程を現場所長と調整します。工事の進行に影響が出ない範囲で曜日を固定し、例外が発生する際も相談しながらスムーズに取得できる運用をしています。現場で体制が見直され、週休2日の現場が定着してきました。4週8休を･･･続きを読む

会社情報

会社名	東洋電興株式会社
本社	東京都千代田区外神田2-8-4
URL	https://www.toyodenko.co.jp/
設立	1981年1月
従業員数	47名
事業概要	・空気調和設備工事・給排水衛生設備工事・防災設備工事・電気設備工事・住宅設備機器製品販売
公式SNS	YouTube

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