入社後のギャップ解消について
採用2026年8月25日 公開
入社後のミスマッチを防ぐために、採用時にはどのような情報提供を行っていますか？仕事内容や働き方などを理解したうえで入社できるよう、意識していることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後に仕事内容や働き方などについて大きなギャップが生じないよう、採用段階でできる限り具体的な情報をお伝えすることを大切にしています。
特に、最初の接点となる一次面接の段階から、応募者の方が入社を検討するうえで懸念や不安につながる可能性がある内容についても説明するようにしています。
会社や仕事の良い面だけを伝えるのではなく、事前に知っておいていただきたい内容も含め、入念に説明することが基本的な方針です。
中途採用では、応募者の方がこれまでの就業経験と比較しながら入社を判断することも踏まえ、仕事内容や働き方などについて特に細かく説明しています。
ポジティブな面だけでなく、人によってはネガティブに感じる可能性がある内容についてもお伝えしています。
新卒採用についても同様に、入社前にできる限り会社や仕事について理解していただけるよう説明しています。
実際に働かなければ分からない部分もあるため、入社前後の認識を完全に一致させることは難しいと考えています。
そのなかでも、会社側から事前に伝えられる情報をできる限り提供し、応募者の方が納得したうえで入社を判断できる採用活動を重視しています。
今後も採用段階で丁寧かつ率直な情報提供を行い、入社後のミスマッチをできる限り少なくできるよう取り組んでいきます。