教育・研修について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月25日 公開
入社後はどのような教育や育成を行っていますか？配属後のフォローや業務に必要な知識・スキルを身につけるための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後の教育につきましては、実際の業務を通じて知識やスキルを身につけるOJTを中心に、配属先や業務内容に応じた育成を行っています。
営業部では、主任以上の社員がメンターとなり、1対1でのOJTを実施しています。
営業への同行や現場への立ち会いなどを通じて実務を学ぶほか、日々の疑問や悩みについてもメンターに相談できる体制です。
ただし、教育をメンターだけに任せるのではなく、チーム全体でフォローしています。
さまざまな社員の営業活動や顧客へのアプローチを見ながら、仕事の進め方が学べる環境です。
工事部でもOJTを基本としており、実際の現場で業務を経験しながら、必要な知識や技術を身につけていきます。
分からないことがあれば、現場の所長や先輩社員に直接確認し、指導を受けることができます。
また、社内でのOJTだけでなく、メーカーの研修施設なども活用しています。
営業部では資格に関する教育を受ける機会があり、工事部でも資格試験につながる知識を実務とあわせて学んでいます。
資格の更新時にはeラーニングによる講習も活用しています。
今後もOJTと社外の研修機会を組み合わせながら、社員が業務に必要な知識やスキルを身につけられる教育体制を整えていきます。