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正社員 管理職 60代以上 男性 4-6年

2026年4月14日 投稿

人柄評価での採用成功

正社員 管理職 50代 女性 11-15年

2026年4月14日 投稿

女性社員の積極採用

正社員 管理職 40代 男性 7-10年

2026年4月20日 投稿

採用を積極的に行っている

正社員 一般社員 20代 男性 1年未満

2026年4月20日 投稿

経歴ではなく、人間性を見て採用している

正社員 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

企業方針にマッチした人をとるのであまり入社後のギャップが少ないと思う

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月20日 投稿

採用活動を積極的に行なっている。

正社員 管理職 30代 男性 11-15年

2026年4月21日 投稿

目的を持って行っている

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

中途では経験者も採用している所がいい

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年4月23日 投稿

人柄を重視している。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月23日 投稿

中途採用の時、前職が全く違う職種でも人間性を見てくれる

正社員 管理職 50代 男性 1-3年

2026年4月26日 投稿

若手を採用するために、対応している

正社員 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

新卒の見極めがしっかりしていると思う

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

人柄を重視しているところ