口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価の流れについて

  評価について2024年5月14日  公開

  

  「上層部の独断で評価が決定しているため、公平性は感じられない。」と投稿を見たのですが、評価はどのような流れで決定しているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では以下の流れで評価を決めているため、一部の層の独断で評価が決定するということはございません。・評価を決定する際の流れ被評価者自身が実績を評価表へ入力↓1次所属長の評価↓2次部門長評価、役員による最終確認評価項目も客観的かつ明確です。定量的な成果・業績、個人目標の進捗度合いに加え、定性的な委員会活動や知識・技能・マインドと多岐に渡ります。各項目の採点基準も細かく決まっており･･･全文を読む（全406文字）

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  昇給・昇格について

  評価について2024年2月29日  公開

  

  「基本的に昇給しない」と聞きました。 昇給・昇格の基準はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  精勤している社員に会社の利益を最大限に還元するため、昇給・昇格はもちろん、報奨金や賞与の支給額も成果主義に基づき評価し、決定をしています。例えば、製作部の技能評価表の基準は、イベントの空間作りに関してどんな技術を取得しているかをもとにレベルを判定しています。また、営業部は受け持つ案件の単価を基準としており、クリエイティブの場合はどんなソフトを使えるか、どんな提案ができるようになったかなどを評価しま･･･全文を読む（全520文字）

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  評価基準と昇格基準について

  年収・給与・評価2023年5月19日  公開

  

  評価基準と昇格基準を教えてください。

  実態はこうです

  まず評価基準についてですが、報奨金と賞与で異なりますので、それぞれご説明いたします。報奨金の場合は、成果主義のもと全ての部門で目標達成度に応じて評価し、金額を決定しています。賞与の場合は、会社のルールや目指すべき方向に進めているか、本人の技能がどれくらいか等を評価しており、これらをまとめた考課表に基づいて支給額を決定しています。考課表内の技能に関する評価は直上長が段階評価で採点しております。例えば･･･全文を読む（全505文字）