口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇進・昇格について

  評価について2023年11月21日  公開

  

  昇進や昇格の基準が不明瞭だという書き込みを見ました。御社ではどのような評価制度を設けているのでしょうか？

  改善しました

  以前は評価の基準が明確ではございませんでしたが、現在は評価基準を細かく設定して社員一人ひとりを適切に評価しています。評価については、受注金額や顧客開拓数などの数値化できる定量的な要素と、ノウハウ共有や目標達成の執着などの数値化が難しい定性的な要素に加え、自身でも目標の達成度合いを評価する「パーソナル項目」も合わせ、総合的に判断しています。また、評価のフィードバックについては、半年に1度、店長などと･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2023年11月21日  公開

  

  営業の仕事はワークライフバランスが取りづらいという書き込みがありました。営業職の方はワークライフバランスが取りにくいのでしょうか？

  改善しました

  営業職は商品の物流業務において「すきま時間」が発生するため、仕事を順序立て、効率よく進めていく必要がございます。そのため、入社当初でまだ慣れない時期においては、仕事を早くこなせないケースがあるのは事実です。ただし、経験を積み、すきま時間の使い方や業務の優先順位の付け方などを身に付けていくことで、徐々にワークライフバランスを充実させていくことが可能です。また、ワークライフバランスを向上させる一環とし･･･続きを読む

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  入社前に提示された年収について

  給与について2023年11月21日  公開

  

  経理に在籍していた方の書き込みで、入社前に面接で提示された金額よりも実際のもらえる金額が低いという口コミがあったのですが、給与が面接時に提示した金額と違うことはありますか？

  実態はこうです

  面接の際に提示した給与と雇用契約書にて提示する給与について、一貫性を保っており乖離することはありません。入社前には必ず対面で雇用契約書の説明をおこない、本人の署名を取得するようにし、双方が給与を含む労働条件に合意の上で雇用関係を成立させています。ただし、説明を行っていたとしても入社前の説明に認識の齟齬が生じてしまうことは過去にございました。弊社ではそれを防止するため、現在、採用エージェントを活用し･･･続きを読む