昇給について
年収・給与・評価2024年1月23日 公開
「昇給はあるが、少ない」という口コミを見ました。実際はどうでしょうか。
改善しました
ご質問いただきまして、ありがとうございます。
以前は評価の基準が明確ではなく、リーマンショックで業績不振だったこともあり、昇給額が低いという不満があったかもしれません。
しかし、現在は評価の基準を見直し明確化いたしました。
その結果、以前よりも社員一人ひとりに対して適切な評価ができるようになりました。
一例で申し上げますと、2023年10月の昇給機会において、7,000円の昇給を実現した社員がいました。
どのような仕事に対しても前向きに取り組み、お客様からの評価も高く、若手社員に対する指導力も高かったため、事務職でありながらもこのような昇給を決定いたしました。
また、評価に関する認識の齟齬をなくすため、評価査定後に店長と社員で面談を実施し、評価のすり合わせを行っています。
今後も、公正明大な評価ができるように制度の改善を検討してまいります。
