男性の育休制度と子育て・ライフイベント支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月22日 公開
将来的にライフイベントを迎えても長く働き続けたいと考えています。男性社員の育休制度や、子育て・家庭と仕事を両立するための支援体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の家庭やライフイベントを最大限尊重し、バックアップする体制へと刷新を進めております。
産前産後休暇や育児休業制度は、女性社員はもちろん、男性社員の育休取得も推進しております。
実際の運用面でも、小さなお子さんがいる社員への時短勤務の活用を促すとともに、専務やブロック長が個々の状況を直接把握し、現場に無理が生じないよう柔軟な業務調整を行っています。
さらに、温かい職場風土の醸成とフォロー体制の強化として、以下の取り組みも行っています。
- ・MIKKE！（ミッケ）の活用： 感謝や助け合いを可視化し、店舗・部署間でサポートし合える環境づくり
- ・相談窓口の設置： 上司に相談しづらい悩みや個別事情にも寄り添う体制
今後もライフイベントを迎える社員が増えることを見据え、誰もが仕事と家庭を両立し、長く働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。