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ご質問いただきまして、ありがとうございます。

面接の際に提示した給与と雇用契約書にて提示する給与について、一貫性を保っており乖離することはありません。

入社前には必ず対面で雇用契約書の説明をおこない、本人の署名を取得するようにし、双方が給与を含む労働条件に合意の上で雇用関係を成立させています。

ただし、説明を行っていたとしても入社前の説明に認識の齟齬が生じてしまうことは過去にございました。

弊社ではそれを防止するため、現在、採用エージェントを活用し、エージェントから求職者に弊社の説明を詳細に行っていただくようにしています。

この工程を追加することで、求職者に対してより詳細な説明ができるだけでなく、求職者が気軽に採用エージェントに相談できる環境を提供し、間違った理解のもとに弊社に入社しないような仕組みを構築しています。

弊社でも入社前後での認識齟齬が生じないよう努めるとともに、採用エージェントも活用して、入社前後の認識の相違をなくすように努めております。