口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境について

  若手社員について2024年1月23日  公開

  

  若手でもチャレンジできる環境でしょうか。「新しいことをやろうとすると、上から押さえつけられる」という投稿があったのですが、古い投稿でしたので現在の実態を知りたいです。

  改善しました

  2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて取り組む姿勢を評価するようにいたしました。例え過去に成果が出た手法だとしても、前例を踏襲するばかりでは成長がないという観点から、新しいチャレンジをしないと評価に繋がりにくいようにしています。もちろん、･･･全文を読む（全344文字）

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  人材確保について

  若手社員について2024年1月23日  公開

  

  過去の投稿で「若い人が辞めていく」という投稿を見たのですが、今もそのような状況なのでしょうか？

  改善しました

  確かに、以前は多くの若手社員が退職した時期があったかと存じますが、現在は異なっています。当時の主な採用手段は学校からの紹介で、「このような人に来てほしい」というイメージを伝え切れていませんでした。どのような仕事をする会社かもよく知らないまま面接を受け、入社した社員もいた中、採用のミスマッチが退職につながるケースが頻繁に発生していました。学校やハローワークからの紹介に頼り切っていたことにあると考えて･･･全文を読む（全412文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2024年1月23日  公開

  

  「昇給はあるが、少ない」という口コミを見ました。実際はどうでしょうか。

  改善しました

  以前は評価の基準が明確ではなく、リーマンショックで業績不振だったこともあり、昇給額が低いという不満があったかもしれません。しかし、現在は評価の基準を見直し明確化いたしました。その結果、以前よりも社員一人ひとりに対して適切な評価ができるようになりました。一例で申し上げますと、2023年10月の昇給機会において、7,000円の昇給を実現した社員がいました。どのような仕事に対しても前向きに取り組み、お客･･･全文を読む（全346文字）

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  残業について

  残業時間の削減・業務効率化2024年1月23日  公開

  

  仕事が忙しくて早く帰ることができないという書き込みを見ました。実態はどうなのでしょうか？

  改善しました

  過去、書き込みのような状況もございましたが、残業時間の削減に向けてさまざまな見直しを行っており、2023年時点の月平均残業時間は事務職で10時間、営業職で25時間程度です。徐々に、改善に向かっている実感がございます。具体的な見直しについては、以下のとおりです。・残業の内容精査以前は残業を申請すればほとんど許可している状況でしたが、2023年6月からは残業が必要かどうかを承認者が十分吟味する体制へと･･･全文を読む（全474文字）

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  有給の取得について

  休日・有休2023年11月21日  公開

  

  昔の口コミで、月・火・金の有給取得が難しいという内容を見ました。こちらは本当でしょうか。実態を知りたいです。

  改善しました

  確かに昔は有給休暇を取得しづらいことがあったかと存じますが、現在は異なります。弊社は物流に関する業務を行っているため、月曜日と金曜日に業務が集中する傾向があります。そのため以前は月曜日や金曜日に有給休暇を取得しづらい雰囲気だったかと存じます。しかし、近年、上司や管理職も以前と比べて積極的に有給休暇を取得するようになったことで、若手社員を含め全社的に、休暇を取得しやすくなってきていると実感しています･･･全文を読む（全201文字）

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  昇進・昇格について

  評価について2023年11月21日  公開

  

  昇進や昇格の基準が不明瞭だという書き込みを見ました。御社ではどのような評価制度を設けているのでしょうか？

  改善しました

  以前は評価の基準が明確ではございませんでしたが、現在は評価基準を細かく設定して社員一人ひとりを適切に評価しています。評価については、受注金額や顧客開拓数などの数値化できる定量的な要素と、ノウハウ共有や目標達成の執着などの数値化が難しい定性的な要素に加え、自身でも目標の達成度合いを評価する「パーソナル項目」も合わせ、総合的に判断しています。また、評価のフィードバックについては、半年に1度、店長などと･･･全文を読む（全257文字）

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2023年11月21日  公開

  

  営業の仕事はワークライフバランスが取りづらいという書き込みがありました。営業職の方はワークライフバランスが取りにくいのでしょうか？

  改善しました

  営業職は商品の物流業務において「すきま時間」が発生するため、仕事を順序立て、効率よく進めていく必要がございます。そのため、入社当初でまだ慣れない時期においては、仕事を早くこなせないケースがあるのは事実です。ただし、経験を積み、すきま時間の使い方や業務の優先順位の付け方などを身に付けていくことで、徐々にワークライフバランスを充実させていくことが可能です。また、ワークライフバランスを向上させる一環とし･･･全文を読む（全339文字）