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ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

新入社員を積極的に採用するところ

企画管理本部 一般社員 20代

2026年6月1日 投稿

新しいことに挑戦していたり、採用チームだけではなく先輩社員などが一丸となって採用活動を行っており、会社全体で人を大切にする姿勢

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

採用の質の向上など、新たな取り組みなど取り入れ採用活動を行っている

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

業界未経験でもじっくり学べる

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

毎年新入社員を取れているのはいいことだと思う。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

レベルの高い人材雇用を行っている印象。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

国内だけでなく海外の人材も確保出来る点が魅力的だと思います。

企画管理本部 管理職（課長以上） 40代 女性 21年以上

2026年6月1日 投稿

未経験者でもOK

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

事業部方針を考慮しながら採用担当と連携した採用が行われていること

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

その時、これからを考えて必要な人材をイメージして採用を行っている

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

未経験でもチャレンジできる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

数年先を見据えた年齢層の採用(中途採用)、面接、試験等で一定基準をしっかりと篩にかけている

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

トライアルの部分ではあるが、ミキワメツールを活用し採用に力を入れている事は魅力的だと感じております。

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

専門職採用のため、自身が望んだ職場で就業できることは魅力的だと思います。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

技術職ではあるが、未経験の中途採用者も現場配属前にトレーニングできる環境がある。

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

経験・性別・年齢などを限定せず、いろんな人を幅広く採用していると思う

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

採用要項と実際に働いたときのギャップがない

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1年未満

2026年6月2日 投稿

未経験でも挑戦できる

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性

2026年6月2日 投稿

求職者に対しての対応が丁寧

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年6月2日 投稿

未経験でも採用しているところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

毎年コンスタントに新卒を採用している

ＩＴＳ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月2日 投稿

必要な人材を継続的に採用しようとしている点。

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

中途で未経験者も積極的に採用している。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

事業部面接の時点で、業務の大変さやルールの多さなどのネガティブ要素をはっきりと伝えることで、入社後のミスマッチ防止に努めている点。

ＩＴＳ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月2日 投稿

毎年新入社員を採用し続けていること

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

特定の部門では知人の紹介キャンペーンなどを積極的に展開している

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月2日 投稿

毎年新卒を採用し、研修も充実している

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

現場リーダーも面談に参加しどんな職場かを詳しく説明しており入ってみて思っていたのと違うという事が起きない

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月3日 投稿

採用の幅が広い

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

FE事業部は研修がしっかりしているので、未経験者がトライしやすい点

ＦＥ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月3日 投稿

入社前に適性検査や事業部説明等が実施されているところ（入社後ギャップ低）

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

未経験でも挑戦できる機会がある

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

積極的にSNSを取り入れようとしていたところは感じました

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 7-10年

2026年6月8日 投稿

最近は女性の採用も増えてきた。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 女性 1年未満

2026年6月9日 投稿

本人の意思を聞いてくれるところです。

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 11-15年

2026年6月10日 投稿

スキルも大事だが、人柄含めた職場環境との適合面も確認の上採用をしているところ

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月11日 投稿

未経験歓迎で採用している点。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月12日 投稿

採用に力を入れており、積極的な採用を進めてくれている。又、採用担当だけでなく、一部の現場社員も含めて採用に対して真剣に考えているのが伝わってきております。

企画管理本部 一般社員 20代 1-3年

2026年6月12日 投稿

採用担当の雰囲気が良くて、色んな事にチャレンジしているところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

半導体未経験でもしっかりサポートしてくれる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

採用部門で様々な事を検討し採用活動をしている

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

適性を評価して採用する制度ができつつある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

インスタグラムや会社のマスコットキャラ(そるとら)等、現代にあった呼び込み方をしているのは魅力だと感じます。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 7-10年

2026年6月12日 投稿

新卒者を計画的に入れているところ

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

対話を通じて評価してくれる印象がある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

理文関係なく採用しており、やる気次第でどんどんチャレンジできる

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月15日 投稿

中途採用の場合、未経験者でも関係なく採用する

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月19日 投稿

私自身は中途採用ですが、前職での実績を評価していただき、採用に至りました。中途採用でも意欲的に採用していると感じています。

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月19日 投稿

毎年採用する人数が多い