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「休日・有休」についての魅力

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

新たにリフレッシュ休暇が制度化された点

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 女性 11-15年

2026年6月2日 投稿

休みの取りやすさはあり、家族構成等にかかわらず、各自の休みが守られているからこそ互いにフォローしあえるような気がする。

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

時間単位年休が導入されたため、有意義にオンオフを切り替えれる点。

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「仕事内容」についての魅力

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

お客様のシステムの保守やシステム更改の為の工事を行っている職場です。お客様と直接話すことも多く、事前の打ち合わせから、現場で直に工事を行うまで幅広い経験を積むことができます。

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

教えて欲しいところ、もっと経験しておきたい作業を伝えるとやらせてもらえる(作業スケジュールや作業の難易度によるが、検討・調整してもらえる)

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 4-6年

2026年6月16日 投稿

新しいことに積極的にチャレンジ出来る環境にある点（そして失敗できる=サポートしてくれる仲間がいる）。経験から学び、自己成長を追求する姿勢が身につく点。営業としての自走力、思考力、対人能力がどの事業部よりも学びが早い点。

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「社風・人間関係」についての魅力

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

経営陣や上司の方達は意見を聞いてくださり、話をしやすい環境です。同僚とも話をしやすい環境の為良好な関係を築きやすいと思います。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

意見を言いやすく、提案を受け入れてもらいやすい環境だと感じている。新しいことへの挑戦に対して肯定的にアシストしてくれる。

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 4-6年

2026年6月16日 投稿

経営者、管理職、一般職、派遣社員の距離が近い。仲が良いということではなく、切磋琢磨し、相談出来る環境がある。頼れる仲間が身近にいるのが魅力的。また、一丸となって目標に取り組む組織力が私の事業部ではとても強いと感じる。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

会社が加入している福利厚生があり、各種施設や旅行の割引、プレゼント企画があったりと充実しています。研修については所属年数ごとのフォローアップ研修や、自分で時間があるときにWEBで視聴できる研修などもありスキルアップをすることができます。

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

女性の産休・育休後の復職率が高いため、戻りやすい環境は整備されていると感じる

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

社内サークルの支援やリフレッシュ休暇などエンゲージメント向上に向けた取り組みが活発におこなわれている

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

企画管理本部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

一つの事業だけでなく、複数の事業を行っているのが自社の強みだと思います。また、既存事業を大事にしつつ、新規事業にも積極的にチャレンジする姿勢も良いと思います。（農業、アメリカ進出等）

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

世の中の流れに沿い、常に新しい業態を考え、利益を生むサイクルを確立しているところ

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 4-6年

2026年6月16日 投稿

安定した事業経営を固めている点。市場環境が悪化した場合でも、社員が安心して仕事ができる事業基盤を構築していると感じる。そしてそれを継続して必要なことを尽力してくれている。

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「年収・給与・評価」についての魅力

企画管理本部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

目標とそれに対する結果が一番重要視されますが、そのプロセスにおける挑戦や、新しい価値創造への貢献も評価される仕組みです。困難な課題にチャレンジし、そこから得られた学びや成長が評価されることで、個人のスキルアップやキャリア形成に繋がると考えています。

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

評価に関しては、面談がきちんとあり対面でFBをもらえる環境が整っているため、次回の目標を定めやすい

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

売上利益が還元される仕組が分かりやすく大手企業の枠組で比較しても遜色ない収入が見込める

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「職場環境」についての魅力

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

わかりづらいことも聞けばすぐレスポンスが返ってくる環境。

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

現在の職場は、人間関係も良好でお互いに助け合い、励まし合いながら、何事にも前向きに取り組むことができる環境がとても魅力的だと感じます。

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

リモートや時間休に対しても対応してくれることと、上司にも気軽に相談はしやすいので、環境は整っていると思う。

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「勤務時間・残業」についての魅力

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

残業が多いメンバーについてはリーダーから状況確認や声かけがされており、放置されている感じがない。

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 女性 11-15年

2026年6月2日 投稿

夜間対応等で残業があらかじめ分かっている場合は出社時間を遅くずらすことが出来る柔軟性がある。

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

法定労働時間は8時間だが、nsolでは所定7時間30分である点。当たり前だが、1分単位で残業代が発生し、法定までの30分が無給や割増なしになることはない。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

明確な評価基準の元、どうすればキャリアアップできるのか上司との面談を通してフォローがあったり、会社には様々な部署がある為自分で何を目指すのかを考えることもできます。

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

管理職になる人に向けて面談や研修があるなど、ステップアップを大切にしている印象がある

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

会社が一個人に対して、「こうなってほしい」と思っているゴールが、自分にとっても理想の状態であるため、頑張ろうという気持ちになります。資格取得のサポートもあり、スキルアップのサポートも充実していると感じます。

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「採用」についての魅力

企画管理本部 一般社員 20代

2026年6月1日 投稿

新しいことに挑戦していたり、採用チームだけではなく先輩社員などが一丸となって採用活動を行っており、会社全体で人を大切にする姿勢

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

現場リーダーも面談に参加しどんな職場かを詳しく説明しており入ってみて思っていたのと違うという事が起きない

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 11-15年

2026年6月10日 投稿

スキルも大事だが、人柄含めた職場環境との適合面も確認の上採用をしているところ

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