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企画管理本部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

取得したいときに取得できる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

有休が取りやすい

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

有休は取りやすく、休める雰囲気もある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

職場内では有休は取得しやすい空気感がある。

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

ほとんどすべての有休申請は承認される

企画管理本部 一般社員 20代

2026年6月1日 投稿

有給休暇が取りやすい。年間休日125日以上+有休で130日を超えてくること。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

有休はとりやすい。そもそも休日が多い。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

事前に有休を申請しておくことで、基本的に計画的に休暇取得出来る

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

有休消化を奨励してくれているところは有りがたい

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

有休取得希望が通りやすい。

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

休む人をサポートできる環境も整っていると思う。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

有休が取りやすい。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

希望の日程で取りやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

気楽に有休を取得する事が出来る点が魅力的だと思います。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

有休が取りやすい環境

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

有休取得について自由に要望が言いやすい雰囲気で、希望通り取得できる。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性

2026年6月1日 投稿

休みたい時休める

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

長期連休がある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

有休取得しやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

有給休暇の取得に壁を感じないところ

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

有休は取得し易い

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

比較的、希望通りに取得できる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

有休もあらかじめ予定を出しておけばほぼ確実に取れるのと急な休みも取れるので安心感がある。

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

年間休日の多さ

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

多様な働き方に即した取得しやすい制度であり、とても魅力的だと思います。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

年休は比較的取得しやすい環境だと思います。転職組からも取得しやすいという話を聞いている。

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

家庭優先で取得できる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

非常に休みを取りやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月2日 投稿

時間休が制度として取り入れられた

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

有休はとても取得しやすい。時間休や在宅などの対応もしてくれる。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

チーム全員が付与年休の7割以上を使用できる、とても素晴らしい環境です。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

取得のし易さ。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

取得しやすい環境であること。休日出勤の際の振り替えがきちんと取得できること。

ＩＴＳ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月2日 投稿

計画的に休暇を取得できる点

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月2日 投稿

有休取得率が高い

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

有休は入社時点で3日、半年で10日あり、以降は1年毎に増えていく。計画的な有休取得を奨励しているので、比較的取りやすい印象。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

年間休日が多く、メリハリのついた休みを取れる点。個人的な経験ですが、有給休暇取得に関して、業務調整がつかず休めなかったことなどは今まで一度もありません。

ＩＴＳ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月2日 投稿

有休を取得することが当たり前となっている社内風土であること

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

新たにリフレッシュ休暇が制度化された点

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月2日 投稿

有休が自由に取れる

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 女性 11-15年

2026年6月2日 投稿

休みの取りやすさはあり、家族構成等にかかわらず、各自の休みが守られているからこそ互いにフォローしあえるような気がする。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

休みは取りやすい。休日出勤でも振休をしっかりと取得できる文化

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

有休は希望通りとれているところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

有休をとりやすい環境づくりができているところ

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

一人で業務を抱えない為、自由度が高く希望日に休みを取得することが出来る

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月3日 投稿

気兼ねなく有休の相談が可能

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月3日 投稿

有給休暇をとりやすいように周りが協力してくれる

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

有休は突発の体調不良でも取得が認められており、寛容であると感じる。

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 女性 7-10年

2026年6月3日 投稿

急な家庭の事情でお休みすることがあっても、周りでフォローができる体制があるところ

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

時間単位年休が導入されたため、有意義にオンオフを切り替えれる点。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月3日 投稿

時間有休等もあり、休暇が取りやすいところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月3日 投稿

比較的有給休暇が取りやすいところ

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

必要なときに気兼ねなく休める風土

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月4日 投稿

希望する日に休みを取得させてもらえる

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

休日については土日祝の休みが取れるところが魅力です

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

計画的な休暇取得は、問題無く取得出来る。連休も可能。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 7-10年

2026年6月8日 投稿

土日が固定で休みであり、有休の融通がきくところ。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月8日 投稿

有休はとりやすい環境にあること

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 女性 1年未満

2026年6月9日 投稿

有休が取りやすいところです。

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 11-15年

2026年6月10日 投稿

突発的な有休にも理解を得られるところや、比較的自分のタイミングで取得が可能なところ

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月11日 投稿

有休を取得したい日に取得できるところ。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月11日 投稿

有休はとりやすい

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月12日 投稿

有休は基本いつでもとれる。急な話も融通をきかせやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

計画的に休暇を申請すればしっかり休暇を取れる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

土日祝が休みなのが魅力的で、計画的に有休も取得できる。

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

休みを取りやすいような職場環境を意識してる事

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月12日 投稿

有休とりやすい

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

休み取りやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

有給休暇取得率も高い点

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

希望が通りやすい

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 女性 7-10年

2026年6月12日 投稿

しっかり休める。非常に休みが取りやすい

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月13日 投稿

通院や家庭事情を考慮して有休が適切に取得できる

ＦＥ事業部 NSOLA 40代 男性 21年以上

2026年6月13日 投稿

有休が取得しやすい

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 7-10年

2026年6月15日 投稿

仕事上の問題がないように調整すれば休日は取りやすい

ＦＥ事業部 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年6月15日 投稿

有休は自由に取得できる

ＦＥ事業部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月15日 投稿

有休を取りやすい

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 20代 男性 7-10年

2026年6月15日 投稿

有休をとりやすい

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月15日 投稿

有休がとりやすい

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 4-6年

2026年6月16日 投稿

休みたいときに休暇を取得できる

企画管理本部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月16日 投稿

有休取得しやすいところ

ＦＥ事業部 一般社員 50代 男性 4-6年

2026年6月16日 投稿

取得については、自分のスケジュール調整を行えば、取得しやすい状態であるのでありがたい。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月16日 投稿

相談すれば調整して休みを取ることが可能

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月18日 投稿

時間有休が出来たのはありがたい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月18日 投稿

業務を調整すれば、まとまった休みも取得できる

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月19日 投稿

有休は問題なくとることができるところ。

企画管理本部 50代

2026年6月19日 投稿

有休はとりやすい環境である