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ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

年収及び給与に関して、周りの同年代と比べるともらっている方だと感じます

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

同年代に比べて多くもらえている印象

企画管理本部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

目標とそれに対する結果が一番重要視されますが、そのプロセスにおける挑戦や、新しい価値創造への貢献も評価される仕組みです。困難な課題にチャレンジし、そこから得られた学びや成長が評価されることで、個人のスキルアップやキャリア形成に繋がると考えています。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

同年代での平均年収を考えたとき、多く貰えていると感じている。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

中途入社でも十分な給与をいただけるところ

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

真面目にやれば、評価してもらえるところ

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

評価基準が明確となっており、給与規定もきちんと定められている為、自分がどう評価されていてどの程度給料が頂けるのか把握することができます。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

年収については多く支給されていると思います

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

目標設定の困難度、達成度の評価は一律であり不公平感はない

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

評価の際は役職者と対面で自身の課題の成果やアドバイスを経て決定する点が魅力です。

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

業務実施状況、および目標取り組み等を通じて評価が行われるところ。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

評価については、定めた目標に対して達成/未達成での判断だけでなく、プロセスもちゃんと評価項目としてある。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

やる気があるほど評価されやすく、いろいろなアイデアを出し実行する事で評価されるのは良いと思う、年収に関しては業界が好調なのもあり良いと思います。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

評価(目標に対し)について、やった分は自分に返ってくると思います。

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

自身の職場では評価者との距離が近く、自分の働きをフィードバックいただきやすい環境であること

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

賞与の支給月数は、業績を反映した魅力的な内容だと思います。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

頑張っていて結果を残した人がちゃんと評価されていると思う。

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月1日 投稿

同年代より給料が多い

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性

2026年6月2日 投稿

評価がボーナスに直結している

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

評価に関しては、面談がきちんとあり対面でFBをもらえる環境が整っているため、次回の目標を定めやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

中途入社だが前職よりはるかに良い給料を貰えている。評価が目に見えるので頑張りがいがある。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

賞与が比較的多めに感じられること

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月2日 投稿

年に2回役職者とフィードバック面談があり自分の成長を定期的に振り返れる

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

年1回ベースUP+昇給あり。技術力を上げれば、それに見合った手当がもらえる。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

世間の相場と比較して、満足な給与をいただけていると感じています。

ＩＴＳ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月2日 投稿

賞与が年2回必ず支給される点

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

会社全体や事業部の年度計画の達成が賞与に反映される

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月2日 投稿

取り組み次第で評価してもらえる

ＩＴＳ事業部 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

安定した給与支給と1分単位での超勤分の正確な支給

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 女性 11-15年

2026年6月2日 投稿

賞与が安定的に支給されること。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

売上利益が還元される仕組が分かりやすく大手企業の枠組で比較しても遜色ない収入が見込める

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

成果（利益）に対して、しっかりと還元してくれるところ

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

事前に決めた目標の進捗によって評価されるため、評価の基準が明確にある点

ＦＥ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月3日 投稿

最終評価に関してフィードバックがあるところ（自分の意見が言える）

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月3日 投稿

しっかりと賞与が出るところ

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

安定した収入を得られる点

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月4日 投稿

頑張った分だけ評価をしてもらえる

企画管理本部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月5日 投稿

評価に際して必ず面談が実施されるところ

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

目標を達成した場合その内容について評価頂ける

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

一般的な中小企業としては、昇給幅も高く、手当ても充実していると思う。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年6月10日 投稿

魅力的なところはボーナスもそれなりにもらえてるので年収がそれなりにいいと思います

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 11-15年

2026年6月10日 投稿

同職種の平均給与を考えると十分な金額だと思う

ＦＥ事業部 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年6月11日 投稿

各種手当がそこそこ充実している

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月11日 投稿

ボーナスが多くもらえるところに魅力を感じております。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年6月12日 投稿

給料はいい方だと思う。

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月12日 投稿

賞与が多い

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

中途入社でも同年代の給与の中央値に比べて高く貰える

ＦＥ事業部 一般社員 50代 女性 1-3年

2026年6月12日 投稿

同じような仕事でも今まで働いてきた会社と比較して若干給与が高いと感じるところ

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

一般企業で基本給も高いほう

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月12日 投稿

成果に対して正当な評価、給与が付与されていると考えるため。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

昇給のタイミングが定期的にあるところ

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月12日 投稿

日本の平均年収よりは年収が高いところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

能力・やる気次第でUPすることがある程度可能な点

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

頑張れば頑張るだけ評価及び給与に反映されるため、やる気がでます。

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 女性 7-10年

2026年6月12日 投稿

上期下期と上司との評価面談があり、きちんと評価してもらえる制度設計がある

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月13日 投稿

職場で直接上司が見ている為、しっかりと評価されている

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 男性 7-10年

2026年6月15日 投稿

上司の評価が給料に反映されやすく感じる

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月15日 投稿

同い年の社会人の人達と比べて多くいただけていると感じること

企画管理本部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月16日 投稿

事務職という職種の中では、給与は悪くないところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月16日 投稿

何が足りなかったか明確なフィードバックがある。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月18日 投稿

基本的には毎年昇給する、自身の仕事ぶりがちゃんと評価に繋がっていると感じる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月18日 投稿

結果だけでなく、プロセスも評価される部分

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月19日 投稿

中途入社ですが、適切に評価していただき、昇進の機会も得られている点に満足しています。