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ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

チャレンジするメンバーには機会が与えられやすいと感じる

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

キャリアプランを考えた育成を行う

企画管理本部 一般社員 20代

2026年6月1日 投稿

研修制度が充実していて、成長を支援してくれるところ

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

自身のチャレンジを含めて、キャリアアップへ繋げられる環境だと感じれる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

中途でも能力を発揮すれば平等にチャンスがある

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 21年以上

2026年6月1日 投稿

明確な評価基準の元、どうすればキャリアアップできるのか上司との面談を通してフォローがあったり、会社には様々な部署がある為自分で何を目指すのかを考えることもできます。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

転勤も含めて自分のスキルアップのために色々な事に挑戦出来る

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

自身の目標を面談によって親身にアドバイスをくれるのでキャリアアップが望めます。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

意欲があればチャレンジできる

企画管理本部 管理職（課長以上） 50代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

スキルアップをサポートする仕組みが整っていること

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

しっかりと目的をもっていれば、目標内容に組み込み、自己啓発やスキルアップに繋がる動きができる。また全員がオンライン学習ツールを活用できる環境なので、興味がある項目があれば受講できる

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性

2026年6月1日 投稿

頑張れば評価される

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月1日 投稿

マネージメントか、現場で頑張るのか選べる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

新卒入社～3年目までフォローアップ等の研修がある

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月1日 投稿

社会人スキルの向上に繋がる業務や職場環境であるところ

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月1日 投稿

自己啓発やスキルアップをサポートする制度は充実していると感じております。

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年6月1日 投稿

スキルアップを評価する制度がある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

色々な事業や勤務先があるので、ある程度自分で選択をできる

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 1年未満

2026年6月2日 投稿

海外挑戦も可能

ＢＰ事業部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月2日 投稿

資格の取得に対しての支援は整っていると思う

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 4-6年

2026年6月2日 投稿

上司もしっかり考えてくれているところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

目標について上司、先輩が優しく導いてくれる。自分と同じレベルの人も多くいるため、お互いに高めあえる。

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

部署異動に関して、やりたい想いがあれば希望を実現しやすい環境。

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月2日 投稿

研修・資格支援・外部セミナーなどの支援が充実

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 1-3年

2026年6月2日 投稿

資格によるが取得時の奨励金、受験料も出るので、資格が取得し易い環境である。

ＩＴＳ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月2日 投稿

性別による評価の差が無いこと

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

自発的な能力向上を支援する資格奨励金やオンライン学習サービスの環境が整備されている

ＩＴＳ事業部 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

取得した資格によって、奨励金がもらえること

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月2日 投稿

評価制度の見直し、研修の整備ができており放置ではなくアップデートできている。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

資格取得支援制度は魅力を感じる

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月2日 投稿

定期的に行われる面談で先のキャリアやそれに向けての準備など相談ができる

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月3日 投稿

自分のやる気次第でスキルは上げていきやすい

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月3日 投稿

業務取り組みの自主性が高く、やる気と実績が評価されると感じます

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

年功序列では無く、スキルによってキャリアアップ出来る環境だと思う

企画管理本部 一般社員 20代 女性 4-6年

2026年6月3日 投稿

管理職になる人に向けて面談や研修があるなど、ステップアップを大切にしている印象がある

ＦＥ事業部 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年6月3日 投稿

手軽にスキルアップできるためのオンライン学習動画サービスがあるところ

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 7-10年

2026年6月3日 投稿

将来的なシニア雇用の足掛かりとして農業に挑戦するなど、挑戦したい事に対して会社がNOとならない

ＩＴＳ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月3日 投稿

若手でも責任ある仕事を任せてもらえる

他社へ出向 管理職（課長以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月4日 投稿

手を挙げれば自分がやりたい業務に挑戦できるところ

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年6月4日 投稿

自分が希望して努力すれば管理職にもなれると思います。

企画管理本部 一般社員 20代 女性 1-3年

2026年6月5日 投稿

外部研修を定期的に受講させてもらえるところ

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

今回評価制度の見直しで動いている点は凄く魅力だと思います

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月5日 投稿

常に意識高めな目標に向けての活動を促してもらえる。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 男性 7-10年

2026年6月8日 投稿

3年計画で上司と自分のキャリアを話し合う機会がある。

ＩＴＳ事業部 一般社員 20代 女性 1年未満

2026年6月9日 投稿

自分がやりたいと思ったことをサポートしてくれる環境だと思います。

ＦＥ事業部 一般社員 20代 男性 1-3年

2026年6月11日 投稿

オープンセミナーなど研修が充実している点。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

中途でも自分の頑張り次第でチャンスがある

ＢＰ事業部 管理職（課長以上） 50代 男性 7-10年

2026年6月12日 投稿

必要資格取得に対する報奨制度

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年6月12日 投稿

評価とフィードバックがある

ＦＥ事業部 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年6月12日 投稿

会社が一個人に対して、「こうなってほしい」と思っているゴールが、自分にとっても理想の状態であるため、頑張ろうという気持ちになります。資格取得のサポートもあり、スキルアップのサポートも充実していると感じます。

他社へ出向 一般役職者（サブチーフ以上） 50代 女性 7-10年

2026年6月12日 投稿

資格取得に協力してもらえる環境、やりがいをもてる。

ＦＥ事業部 NSOLA 40代 男性 21年以上

2026年6月13日 投稿

実力があれば自身の希望を叶えられる

ＢＰ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 女性 4-6年

2026年6月16日 投稿

自分のキャリアに合わせて資格取得や、その体制を整えてくれる点。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月16日 投稿

やる気に比例して成長するチャンスを与えてくれる。

ＦＥ事業部 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年6月17日 投稿

キャリアアップを考える人にはサポートがある

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 11-15年

2026年6月18日 投稿

年齢や性別関係なくキャリアアップチャンスがあると感じます

ＦＥ事業部 管理職（課長以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月18日 投稿

資格奨励金を出してくれる

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 30代 男性 11-15年

2026年6月18日 投稿

自分の進みたいキャリアを希望すれば基本的にはその道に進める

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 7-10年

2026年6月19日 投稿

男女差なく、意欲があれば評価につながり、昇進することが可能です。

ＩＴＳ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月19日 投稿

希望すれば研修に行かせてくれる。

ＦＥ事業部 一般役職者（サブチーフ以上） 40代 男性 16-20年

2026年6月19日 投稿

やる気があればどんどんキャリアアップできる