口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  評価について2024年5月14日  公開

  

  「評価基準が曖昧で、部門間の平準化もできていない」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  評価項目については等級ごとに求められる職能を定義しています。職種ごとのスキルの定義については、一定の品質基準と照らし合わせて公平に評価するようにしています。ただし、同一部門における評価基準の平準化はできているものの、業務内容が異なる部門間ですべての要素を平準化するのは難しいことも事実です。そのため、評価者向けの研修の実施や、評価結果に納得できない場合は異議申し立てを認める制度等、適正化を図る仕組み･･･全文を読む（全320文字）

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  評価制度について

  評価について2023年10月24日  公開

  

  「基本的には年功序列で、上の人が詰まっていて、なかなか若手にチャンスが回ってこない」といった口コミを見たのですが、評価や昇格に関して教えてください。

  実態はこうです

  まず、弊社の人事評価は年功序列を採用しておらず、コンピテンシー(行動特性)と能力に基づいて査定しております。役職の有無ではなく、能力や成果に応じた給与が支給されます。評価フローとしては、直属の上司が1次評価者を行った上で、さらにその上の上司が総括評価者を務めております。一次評価、二次評価と複数人の評価をとおすことで、公平な評価を行えるよう努めております。査定結果については本人にフィードバック面談を･･･全文を読む（全533文字）