口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「未経験からのスキルアップ」

スキルアップについて

弊社では研修制度をはじめ、社員のスキル向上や成長を支援するためのさまざまな取り組みを行っており、「会社の研修はない」ということはございませんので、ご安心ください。まず、入社時の研修についてご紹介します

「充実した資格手当」

福利厚生について

弊社の福利厚生は以下の通りです。・資格手当（上限4.5万円/月※正社員のみ、給与に反映）・在宅勤務手当（250円/日）・確定拠出型年金制度（※正社員のみ）・慶弔金・永年勤続表彰制度・業務表彰制度等業務

「研修動画の無料視聴」

スキルアップについて

弊社では、社員のスキルアップをさまざまな方法で支援しています。例えば、以下のような社外向けに販売している有料コンテンツを無料で受講・閲覧をすることができます。・有料オンラインITスクール「MGTカレッ

「着実に成長できる環境」

仕事のやりがいについて

SES事業やシステム開発・AIソリューションは、ITの力でお客様の課題を解決して喜んでいただくことで、大きな達成感を得られます。IT教育事業も、IT未経験者の未来を切り開き、社会貢献へとつながる有意義

「話しやすい雰囲気」

業務のフォロー体制について

相談することは可能です。SES事業に関しては定期的に1対1の面談を行っていますので、その際にご相談ください。現場が忙しく社員の負担が過度に増えている場合は面談の後、契約先の担当者に現状の確認と業務量の

「社員間の交流」

社員同士の交流について

現在コミュニケーションの場として主にあげられる取り組みはクラブ活動です。20人ほどが所属するゲーム部や、社内の全自動雀卓を使って楽しむ麻雀部、ゴルフ部等があり、隔週の週末等に活動しています。クラブの設

「コミュニケーションが取り⋯

職場環境について

弊社では、客先常駐を前提としたSES（システムエンジニアリングサービス）事業においても、社員が安心して業務に取り組めるよう、社内との定期的な接点づくりと、フォロー体制の強化に努めています。常駐中の社員

「親身で丁寧」

配属先（就業先）の希望について

就業先を決める際は社員の意向を確認します。希望を無視して勝手に進めることはありません。業務内容や就業形態、将来のキャリア形成の希望や体調面等、社員の希望をヒアリングして可能な限り反映させるよう努めてい

「リモートワークの活用」

オフィス環境について

本社オフィスが入居しているビル自体は新しくありませんが、共用スペース（トイレを含む）の清掃については業者を定期的に入れ、清潔な環境を維持しています。また、オフィス環境の利便性を向上させるため、会議室が

「有給休暇の取得しやすさ」

有給休暇について

弊社では、常駐先での勤務が中心となる業務形態のため、勤務スケジュールや休暇制度は常駐先の就業カレンダーに合わせなければならないケースがあります。ただし、年末年始や祝日を含め、長期休暇が取得しづらくなる

「副業が可能」

福利厚生について

弊社の福利厚生は以下の通りです。・資格手当（上限4.5万円/月※正社員のみ、給与に反映）・在宅勤務手当（250円/日）・確定拠出型年金制度（※正社員のみ）・慶弔金・永年勤続表彰制度・業務表彰制度等業務