口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与について2024年3月1日  公開

  

  「賞与が出ない」という口コミを見ました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、賞与を含めた年俸額を12ヶ月間で分割し支給しております。そのため定期支給の賞与はありませんが、会社の業績や社員の勤務成績によって決算賞与を支給しております。2023年は176名の社員に決算賞与を支給いたしました。2024年につきましても支給予定です。業績は順調に伸びておりますので、決算賞与に関しては今後も積極的に分配していきたいと考えております。また、勤続10年・20年・30年の節目を迎･･･続きを読む

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  給与や手当について

  給与について2024年3月1日  公開

  

  就職活動中の大学生です。「月額給与が低い」という口コミを見たのですが、新卒の月額給与の実績について教えてください。また、どんな手当がありますか。

  実態はこうです

  本社採用の新卒正社員における平均支給実績は以下の通りです。2020年度：月額24万円2021年度：月額26万円2022年度：月額26万円2020年度に新入社員の給与を大幅に上げた際、全社員の給与についても月額5万円程度底上げを行いました。さらに2023年度については物価上昇に伴い、上昇率以上の賃上げを実施いたしました。2024年度も引き続き、物価に伴った調整を実施予定です。※なお、評価による昇給も･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2024年3月1日  公開

  

  評価制度が明確でないと聞きました。現在の人事評価の流れや今後の制度改定について教えてください。

  実態はこうです

  人事評価は1月から5月にかけて1対1の社員面談にて順次行います。実績や面談の結果に応じて昇給額を決め、6月～7月にかけて各社員の給与内訳や雇用契約書を作成し、発送する流れです。面談の相手は職種によって多少異なりますが、基本的には営業が面談を実施しており、場合によっては部長や支社長が同席することもあります。ご指摘の通り、今まで評価制度が十分とは言えなかったことも事実です。そのため改めて制度を見直して･･･続きを読む