評価制度について
評価について2024年3月1日 公開
評価制度が明確でないと聞きました。現在の人事評価の流れや今後の制度改定について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
人事評価は1月から5月にかけて1対1の社員面談にて順次行います。
実績や面談の結果に応じて昇給額を決め、6月～7月にかけて各社員の給与内訳や雇用契約書を作成し、発送する流れです。
面談の相手は職種によって多少異なりますが、基本的には営業が面談を実施しており、場合によっては部長や支社長が同席することもあります。
ご指摘の通り、今まで評価制度が十分とは言えなかったことも事実です。
そのため改めて制度を見直しており、現在は最終確認段階の状態です。年内には改定を終えて導入を開始する予定です。
今後も社員一人ひとりの実績を正当に評価する制度づくりを進めてまいります。
