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残業はどれくらいあるのでしょうか？ 残業が発生しやすい時期があれば、その理由を教えてください。また、残業した際の勤怠管理の運用ルールや、残業削減に向けた取り組みがありましたら併せてお伺いしたいです。

管理職への昇格や人事評価は、どのような基準や仕組みに基づいて行われていますか？公平性を保つための取り組みについても教えてください。

残業代の支給や労働時間の管理はどのように行われていますか？制度や運用の改善点があれば教えてください。

営業職の教育体制について教えてください。営業職も現場業務を経験する機会があると聞きましたが、その目的は何でしょうか。

入社後の上司との関係性について気になります。意見の言いやすさや、コミュニケーション活性化の取り組みがあれば教えてください。

早出が発生する際のルールが明確化されていると伺いました。事前申請のルールや手当の支給について知りたいです。

工事部の業務量はどのように管理されていますか。業務の偏りを防ぐ工夫や、忙しい時のフォロー体制について知りたいです。

資格手当や住宅手当などの支給内容について教えてください。資格取得支援制度の詳細や、近年の制度改定の背景についても伺いたいです。

貴社の社風や働く雰囲気について教えてください。伝統を大切にしながらも、現代的な働き方や新しい取り組みをどのように進めているか伺いたいです。

休日出勤はありますか？ある場合の勤怠管理や、代休・振替休日の取得について知りたいです。

現場での安全管理体制や、社員の健康を守るための取り組みについて教えてください。危険が伴う作業への対策や、教育体制もあわせて伺いたいです。