給与体系と待遇改善への取り組みについて
年収・給与2026年4月13日 公開
給与や賞与はどのように決まるのでしょうか。また、物価高などに伴う昇給や待遇改善の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力が確実に処遇へ反映される、透明性の高い給与・評価制度を整えております。
基本給は、役割や経験に応じた基準をもとに、毎年の定期昇給によって着実に上がっていく仕組みです。
これに加え、現場での職務手当や資格手当、住宅手当や家族手当など、各種手当を充実させております。
賞与につきましては、冬は固定支給、夏は前年度の業績と個人の評価が反映される仕組みとなっており、成果が適切に還元されます。
近年は年間業績の利益率をもとに支給月数を決定する仕組みとなっています。
さらに、給与水準の向上に向けた取り組みとして、2025年度には前年度比で約5%のベースアップを実施しており、会社としても、継続的な待遇改善が必要であると認識しております。
また、長く安心して働ける環境づくりの一環として、現在退職金などの制度改革を進めており、2026年度内の実施を予定しております。
今後も、社員一人ひとりの努力が正当に評価され、安心して長く活躍できる環境づくりに注力してまいります。