柔軟な働き方について
柔軟な働き方2026年5月8日 公開
柔軟な働き方に関する貴社の口コミを見ました。リモートワークや副業に関する方針と、働きやすさを高めるための工夫を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員同士の対面でのコミュニケーションによる相乗効果を大切にしているため、現在は出社を基本としたスタイルを採っております。
一方で、柔軟な対応も重視しており、部門長の判断によりリモートワークの個別利用を認めています。
実際に出産を控えた社員の通勤負担軽減のために活用された事例もあります。
あわせて、業務効率と柔軟性を高めるため、以下の制度を導入・運用しています。
- ・1日最大2時間まで、始業・終業時に合わせた年休取得が可能。
- ・現場書類のクラウド管理や電子小黒板を導入し、直行直帰や現場作業の効率化を推進。
- ・感染症や業務上の負傷の際、有給休暇を消化せずに最大30日間利用できる特別休暇制度を完備。
副業については現状認めておりませんが、まずは社内での働きやすさ向上に注力しております。
あわせて、育児期も安心してキャリアを継続できるよう「育(はぐ)タイム社員制度」を導入しました。
短時間勤務中も他の社員と同等の定期昇給を維持し、勤務年数も通算される仕組みを整え、復職後の不利益を解消しています。
時代の変化に合わせ、社員が安心して長く活躍できる環境づくりに真摯に取り組んでまいります。