正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
有給休暇や時間単位での休暇が気兼ねなく取得できるため、プライベートとの両立がしやすく、非常に働きやすい職場環境だと感じています。
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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株式会社前田組
現職社員へのアンケート結果
株式会社前田組の魅力TOP5
1
有給休暇が取りやすい環境である
休日・有休
4.36点
2
業務を通して多くの能力・知識が身につく
仕事内容
4.08点
3
残業時間は適切な範囲で、強制されていないと感じる
勤務時間・残業
4.00点
4
この会社で長く働くことができそうだ
職場環境
3.91点
5
同僚との人間関係は良好でストレスも少ない
社風・人間関係
3.88点
「休日・有休」についての魅力
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
休日や有給休暇が取りやすく、プライベートの予定や家族との時間も大切にできる環境に魅力を感じます。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
自身の業務状況に合わせてスケジュールを調整できる所が魅力的だと感じる。
「仕事内容」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
プロジェクトの最初から最後まで完遂できる現在の業務内容に、非常に満足しています。成果が目に見える形で残り、社会に貢献できているという実感があるとともに、日々の業務を通じて着実に自身のスキルが向上しているプロセスを楽しめています。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
お客様に提案し、マッチングしたときに達成感を感じるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
施主様・設計者・協力業者・施工管理と様々な人と連携し建物をイチから建てていき、完成後は地図に残る事。
「勤務時間・残業」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
会社として残業を軽減する取り組みを実施しているため、作業時間について協力業者への周知も容易であり、結果として労働時間が軽減されていると感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
現場が複数人体制であるため、残業が一部の社員に偏ることなく、チーム全体で柔軟に対応できている点に魅力を感じています。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
勤務時間が安定していて、残業が少ない点に魅力を感じます。
「社風・人間関係」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
上司、部下問わず距離が近く話しやすい。意見が経営陣に届きやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
役職の垣根を越えたフラットな人間関係があり、互いの裁量を尊重し合える自由度の高い社風に魅力を感じています。また、困難な状況では周囲が迅速にサポートし合う体制が根付いており、強い安心感の中で主体性を持って仕事に打ち込める環境だと実感しています。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
社内イベントが多く、社員同士がコミュニケーションを取りやすいところ
「企業の方針・経営陣」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
経営層が委員会などを通じて社員の意見を直接汲み上げ、経営に反映させる柔軟な姿勢に魅力を感じています。また、イベント等でも気兼ねなく交流できる距離の近さがあり、組織の一体感や風通しの良さを実感しています。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
利益だけではなく、地域社会に貢献することを経営理念に掲げ、実行している
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
社員の意見を聞いた上で改善を行い、常に成長することを考えている。会社の経営陣が先頭を切って会社を良くする体制作りを行っている。
「キャリアに対する考え」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
キャリアチェンジ制度が設けられているところ、女性でも管理職を目指せるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
経歴等に関係なく、ステップアップ出来る機会を与えてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
ジョブローテーションを推奨して、社員の能力開発やスキル向上を目指している点。
「年収・給与・評価」についての魅力
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
資格取得など評価してもらえて、給与にも反映される。頑張り甲斐がある。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
数年に渡るベースアップが効果絶大です。また、数年前より成果主義が導入されより納得感のある評価システムだと感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
誰かと比較したうえで評価を付けられるのではなく、1人1人に対しての評価を行ってくれるところが魅力的であると感じる。
「職場環境」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
周囲のサポート体制が整っており、精神的に落ち着いて業務に取り組める環境に魅力を感じています。また、業務マニュアルやツールが随時更新されるため、常に適正な手順で効率的に仕事を進められる点も非常に心強いです。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
無理なく働ける環境で、仕事にも前向きに取り組みやすいところに魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
メンター制度という制度があり、若手社員と先輩社員が定期的な面談の機会を設けて、仕事の悩みなどを相談しやすい環境を作っている点。
「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
5か年研修や階層別研修など、様々な研修があるので会社のフォロー体制がしっかりと整っている印象です。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
資格手当の充実など、福利厚生が継続的にアップデートされている点に魅力を感じています。研修内容も現在の業務レベルや必要とされるスキルに対して適切であり、有効に活用させていただいています。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
育休実績が多いので、男女とも育休がとりやすい雰囲気がある
「採用」についての魅力
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
男女隔たりなく現場や営業職の採用を行っている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
人材不足が業界全体の課題となる中、SNSを積極的に活用するなど、時代の変化に即した採用活動を展開している点に魅力を感じています。従来のイメージにとらわれず、学生や若年層が親しみやすい窓口を広げていることは、自社の柔軟な社風を象徴していると感じます。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
経験だけでなく、これからの成長も見て採用している点に魅力を感じます。