口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  教育体制について

  教育制度について2024年2月22日  公開

  

  教育制度はとしてはどのような制度がありますか。

  実態はこうです

  弊社の経営理念の「ええもんつくろう」の中に「優秀な人材」が含まれているように、社員一人一人の成長、スキルアップができる環境づくりに注力すべく、様々な教育制度を取り入れています。具体的に、基本的な社内研修に加え、eラーニングシステム「schoo」を導入し、社員が自由に学習できる環境を整えています。自己研鑽のツールとして活用している社員もおり、幅広い学習内容の動画を視聴することでスキルアップに繋がって･･･全文を読む（全410文字）

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  産休・育休について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月15日  公開

  

  産休・育休後に復職している人はいるのでしょうか？子供がいても働きやすいのか不安です。

  実態はこうです

  実際に女性社員で産休・育休を取得して復職している社員はおります。復職後も、お子様の送迎時間等にあわせた時短勤務やジョブチェンジ等、働き方については柔軟に個別相談に応じておりますのでご安心ください。また、男性についても、直近3年間で育休取得を希望した男性社員は全員育休を取得しており、取得後の復職率も100％です。これらの数値からも、産休・育休取得後に復職しにくい、というようなことはないのではないかと･･･全文を読む（全291文字）

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  残業手当について

  制度について2023年5月15日  公開

  

  「残業手当が一切出ない」と聞きました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  残業をする場合は事前の申請が必要で、承認された分の残業時間は社内システムにて管理しております。その残業時間に対しての手当は漏れなくお支払いしております。また、営業社員にはみなし残業制を導入し、一定の残業手当をあらかじめ給与に組み込んでおりますので、一定の残業時間分は毎月給与として支給しております。みなし残業時間以上の残業が発生し、申請されている場合は、上記のとおり残業手当を支給しております。･･･全文を読む（全197文字）