口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  働き方について2023年5月15日  公開

  

  残業が発生することはありますか。

  実態はこうです

  受注が集中した場合や、特殊な受注による繁忙期等に、一時的に残業が発生することがございます。過去には社員が遅くまで仕事をしてしまう風潮もありましたが、現在は基本的には定時での帰宅を推奨しております。また、仮に残業が発生する場合も原則1日2時間までとしており、それ以降も会社に残っている社員には、管理職が声をかけて帰宅させるように取り組んでおります。残業時間削減の取り組みといたしまして、同一課内の社員同･･･全文を読む（全392文字）

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  家庭を持つ女性の働きやすさについて

  働き方について2022年11月24日  公開

  

  「主婦には精神的にもハードな仕事だと思いました。 」という口コミがありましたが、女性が家庭を持ちながらでも働きやすい職場にするための取り組みはございますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社女性社員の約半数が既婚者で、家庭を持ちながらでも働きやすい職場環境を整えてはおりますが、今もなお職場環境の改善を進めております。実際に家庭を持つ女性役職者も3名ほど在籍しております。職場環境のさらなる改善に向けた具体的な取り組みとして、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画として、以下4点をあげております。（計画期間令和7年3月末まで）①女性が活躍できる職場であることを求職者へご理解いただけ･･･全文を読む（全515文字）

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  教育体制について

  教育制度について2024年2月22日  公開

  

  教育制度はとしてはどのような制度がありますか。

  実態はこうです

  弊社の経営理念の「ええもんつくろう」の中に「優秀な人材」が含まれているように、社員一人一人の成長、スキルアップができる環境づくりに注力すべく、様々な教育制度を取り入れています。具体的に、基本的な社内研修に加え、eラーニングシステム「schoo」を導入し、社員が自由に学習できる環境を整えています。自己研鑽のツールとして活用している社員もおり、幅広い学習内容の動画を視聴することでスキルアップに繋がって･･･全文を読む（全410文字）

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  人手不足について

  人材不足について2024年2月22日  公開

  

  「人がすぐやめるし人手不足で辛い」という口コミを見たのですが、人員確保のためにしていることはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では人員確保のために、各種採用媒体の活用や働き方改革など、様々な施策を進めています。求人媒体の活用はもちろん、周辺の高等学校と協力体制を構築し、学生向けのインターンシップや工場見学の機会を設けることで、雇用機会の創出に努めております。また、高卒初任給の引き上げや、中途採用者の初任給改定、既存社員の給与引き上げを行い、社員の待遇向上に努めています。結果として、2023年12月現在、過去2年間で退･･･全文を読む（全300文字）

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  賞与について

  評価について2024年2月22日  公開

  

  賞与の基準はどうなっていますか。

  実態はこうです

  賞与は業績と行動達成率、労働分配率の観点から評価し、支給額を決定しています。評価過程は、社員の自己評価、上長、部長、本部長が評価をし、最終的に評価に偏りがないか等、社員全員の評価を確認し、最終評価を決定します。また賞与の支給額については、各部門の業績、個々の貢献度、社員評価に応じて決定します。なお、弊社では正社員にのみ賞与を支給しており、契約社員には原則支給されません。しかし、契約社員も業績に貢献･･･全文を読む（全254文字）

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  社内コミュニケーションについて

  イベント開催について2024年2月22日  公開

  

  社内イベントなどはありますか？

  実態はこうです

  弊社では社員同士での交流機会を増やすべく、運動会・社員旅行・餅つき大会・BBQ・1泊2日の勉強会等、様々なイベントを開催しています。各種イベントで部署、役職、年次等の垣根を超えた交流が多いため、経営陣との距離感も非常に近く、経営陣と話したことのない従業員はいないと言っても過言ではございません。会社としてこのような取り組みを実施しておりますので、今後入社される方にとっても、コミュニケーションを取りや･･･全文を読む（全350文字）

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  産休・育休について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月15日  公開

  

  産休・育休後に復職している人はいるのでしょうか？子供がいても働きやすいのか不安です。

  実態はこうです

  実際に女性社員で産休・育休を取得して復職している社員はおります。復職後も、お子様の送迎時間等にあわせた時短勤務やジョブチェンジ等、働き方については柔軟に個別相談に応じておりますのでご安心ください。また、男性についても、直近3年間で育休取得を希望した男性社員は全員育休を取得しており、取得後の復職率も100％です。これらの数値からも、産休・育休取得後に復職しにくい、というようなことはないのではないかと･･･全文を読む（全291文字）

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  女性のキャリアアップについて

  働き方について2023年8月16日  公開

  

  「寿退社」を勧められたという話を聞いたことがあります。女性のキャリアアップは難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  女性のキャリアアップが謳われる現在では、「寿退社」を推奨する考え方は一切ございません。本人が理想とするライフスタイルを実現していただくことが理想だと考えておりますので、複数の選択肢を提示することはあっても、退社を推奨する等、特定の選択肢を推奨する方針もございません。実際に、本人の希望や家庭の事情等で一度退職したものの、後にパートとして勤務している元社員も多く在籍しておりますし、結婚後に引き続き社員･･･全文を読む（全403文字）

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  評価について

  評価について2023年7月18日  公開

  

  有給休暇取得や社内行事に参加しなかった場合、評価に響かないか心配です。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  社内行事への不参加が、人事評価にマイナスに影響することはございません。弊社では社内行事の活用が、社内での人間関係を構築する上で重要だと考えており、その意味では自ら楽しんで社内行事に参加してくれることを望んでいる一面はあります。また有給休暇取得に関しては、表彰制度に「精勤賞」を取り入れているため、そのようにお考えになったのかもしれません。それぞれの働き方に関係する昇進・昇格・人事評価の要素は全て開示･･･全文を読む（全241文字）

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  残業時間について

  勤務時間について2023年6月16日  公開

  

  残業が発生することはありますか。

  実態はこうです

  受注が集中した場合や、特殊な受注による繁忙期等に、一時的に残業が発生することがございます。過去には社員が遅くまで仕事をしてしまう風潮もありましたが、現在は基本的には定時での帰宅を推奨しております。また、仮に残業が発生する場合も原則1日2時間までとしており、それ以降も会社に残っている社員には、管理職が声をかけて帰宅させるように取り組んでおります。残業時間削減の取り組みといたしまして、同一課内の社員同･･･全文を読む（全392文字）

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  深夜業務について

  働き方について2023年6月15日  公開

  

  「夜遅くまでの業務が普通」と聞きましたが、恒常的に深夜業務が発生しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は完全受注生産のため、受注が集中した場合や、特殊な受注による繁忙期は２時間残業が続くケースがが時折発生しますが、慢性的ではございません。多忙なときは全社員に協力を要請しており、該当プロジェクトを担当する一部の社員のみに負荷がかかりすぎることのないように、業務を可能な限り分散できるよう努めております。また、納期までが短期である場合には、業務に無理が生じないよう、事前の打ち合わせで納期から逆算した･･･全文を読む（全565文字）

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  残業手当について

  制度について2023年5月15日  公開

  

  「残業手当が一切出ない」と聞きました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  残業をする場合は事前の申請が必要で、承認された分の残業時間は社内システムにて管理しております。その残業時間に対しての手当は漏れなくお支払いしております。また、営業社員にはみなし残業制を導入し、一定の残業手当をあらかじめ給与に組み込んでおりますので、一定の残業時間分は毎月給与として支給しております。みなし残業時間以上の残業が発生し、申請されている場合は、上記のとおり残業手当を支給しております。･･･全文を読む（全197文字）

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  有給休暇取得について

  休日・休暇について2023年3月3日  公開

  

  チームワークが必要な製造現場では、有給休暇を取得しにくいということはないのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的に前日までに申請を行えば有給取得は可能ですが、直前の申請の場合、休みを希望する社員が集中した場合や繁忙期等でどうしても取得をしていただくことが難しいタイミングなどの場合は、取得日の調整を相談することもございます。そのため、1ヶ月前などに予め上長に相談をすることを推奨しております。弊社では、1年間のスケジュールと、月初に立てた生産計画を事前に社員へ共有しており、各社員がスケジュールを立てやすい･･･全文を読む（全302文字）

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  顧客対応について

  仕事内容2023年3月2日  公開

  

  事務職を希望です。社外対応はあまり行いたくないのですが、可能でしょうか？

  実態はこうです

  基本的には営業担当者がお客様と直接やり取りをしているため、現在では事務職の社員がお客様との直接窓口となるケースは減ってきておりますのでご安心ください。過去には、納品状況などを会社に直接問い合わせるお客様が多く、事務の社員がそれらの受電対応をしていた時期もございました。しかしながら、2018年頃から生産管理システムを導入し、営業担当者が外出先から納品状況などを確認できるようになってからは、営業担当者･･･全文を読む（全401文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年3月2日  公開

  

  「月1、2回は土曜出勤があって、祝日は全部仕事。前もって休日の予定が組めない」との口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  場合によって休日出勤が必要なケースはございますが、前もって休日のスケジュールを渡しているため、急遽休日出勤をしなければならない等、突発的な場合を除いてはあまり発生せず、休日の予定を組んでいただくことは可能かと存じます。弊社は完全受注生産のため、前月末に納期の調整をして生産計画を立てています。注文の集中や納期の逼迫が見られた場合や、連休時でなければできない機械の整備・修理で休日出勤が発生することもご･･･全文を読む（全471文字）

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  職場環境について

  企業の方針2023年3月2日  公開

  

  工場だとホコリがすごそうなイメージです。実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  工場内の環境は労働安全衛生法に則って定期的に健康診断等を実施しております。原料を調合する部署の担当者はフィルターマスクを装着する等の安全対策も行っていることから、過去をさかのぼっても粉塵などが原因で体調を崩したという事例はございません。製造現場では「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」の5Sを取り入れ職場環境の整備や、安全対策に努めておりますので、どうぞご安心ください。･･･全文を読む（全188文字）

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  給与水準について

  年収・給与・評価2022年11月24日  公開

  

  「新卒も中途も給与水準が低い」という口コミを見ました。 実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では高卒の新卒社員を中心に採用活動を行っておりますが、以前はご指摘の通り給与が低いといった声があがることがございました。そのような状況をふまえ、2022年5月には高卒初任給を18万5千円に引き上げました。この金額は厚生労働省が発表している高卒初任給の平均額である16万7千円より高く、今後も新卒採用に、より気持ちよく弊社で仕事をしていただけるよう可能な限り意見を反映させていきたいと考えております･･･全文を読む（全387文字）

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  業務量について

  勤務時間について2022年11月24日  公開

  

  「仕事量が多く残業をしないと終わらない」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  仕事量に関しまして、過去に、業務が属人化していることが原因となり、一部の社員に仕事が偏り、残業が続く社員がでてしまっていた事実がございました。また、弊社は完全受注生産のため、どうしても受注量の増加によって一時的に業務量が増えることもございます。しかしながら、それらの課題に対しては2018年頃より、属人化していた業務の平準化、生産管理システムのバージョンアップ、管理帳票の削減や統合などを進め、社員の･･･全文を読む（全403文字）