口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  男女間の業務差異について

  仕事内容2024年6月20日  公開

  

  口コミで「ゴミ捨ては女の仕事と決めつけられる」とあったのですが、男女間で業務内容の違いはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は業務において男女間で差異を設けることはしておりません。業務内容に違いが生じることはありますが、それは性別によるものではなく、社員個々の特性やスキルに基づくものです。しかし、事業所によっては、口コミのような「暗黙のルール」ができてしまっている可能性も否定できません。そこで弊社では、事業所ごとで「暗黙のルール」ができないよう、性別による業務内容の違いが生じないように安全衛生委員会や懇談会を設置し･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年6月20日  公開

  

  評価基準が曖昧という書き込みを目にしたのですが、どのように評価を行なっていますか？

  改善しました

  弊社では、過去には個人目標設定による評価制度を採用していたため、職種によっては数字で表れず評価に曖昧な箇所があったことは事実です。その結果、社員から「評価基準が不明確」という指摘が上がることもございました。このような声を受け、2021年に制度を見直すことで評価基準の明確化に取り組んでまいりました。具体的には、面談と「コンピテンシー評価制度」によって評価しています。コンピテンシー評価制度とは高い成果･･･続きを読む

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  研修制度について

  研修・教育・フォロー体制2024年6月20日  公開

  

  「外部研修は勤務日程と相談しながら積極的に参加できるが、社内での研修はない」と口コミにあったのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  「社内での研修はない」ということはございません。特殊な業界であるため、新卒社員に対して現場視察や部署説明会を通じて、業務の理解を深める機会を設けています。新卒社員向けの研修ではございますが、上記の研修には既存社員の参加も歓迎しており、業界のことや会社のことを知る教育の機会として利用することができます。また、配属部署に応じて必要なスキルを取得するため、技術研修や自転車乗り方レクチャー研修といった機会･･･続きを読む