口コミ・評判に対する企業の
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「資格取得費用を会社が負担」

福利厚生について

福利厚生の充実には力を入れており、様々な制度を用意しています。また、社内でも福利厚生の利用促進を積極的に行っており、定期的に社員から申請があります。弊社の主な福利厚生は以下の通りです。■自転車購入補助

「研修や通信教育が充実」

研修制度について

「社内での研修はない」ということはございません。特殊な業界であるため、新卒社員に対して現場視察や部署説明会を通じて、業務の理解を深める機会を設けています。新卒社員向けの研修ではございますが、上記の研修

「新しいことにチャレンジで⋯

社員の活躍について

ご質問の通り、特に写真判定業務は、基本的に決められた手順通りに進める業務です。それ以外の職種においても、ルーティンワークと感じられる業務はございます。そのため、単調な業務の繰り返しと感じる従業員が一部

「自ら行動すればチャンスを⋯

キャリアパスについて

弊社では社員一人ひとりが、それぞれの希望に合ったキャリアパスを描けるような体制を構築しています。中途採用の契約社員や、エリア社員の方でも総合職社員への登用制度があり、総合職社員は、ゼネラリスト、スペシ

「仕事を通じて責任感を感じ⋯

社員の活躍について

ご質問の通り、特に写真判定業務は、基本的に決められた手順通りに進める業務です。それ以外の職種においても、ルーティンワークと感じられる業務はございます。そのため、単調な業務の繰り返しと感じる従業員が一部

「コミュニケーションが活発」

新入社員へのサポート体制について

広いエリアを担当する部署の新入社員より、上司からの指導が受けにくいという声があがったことがあります。確かに、物理的に距離があると直接の指導や相談がしづらい可能性があります。そのような事態にならないよう

「経営陣との距離が近い」

組織改革について

弊社では、2020年頃に経営陣の刷新を行って以降、役員間での円滑なコミュニケーション等を促進することでさまざまな組織改革を進めています。しかしながら、現場によって運用に差異があったことから、「運用が確

「ダイバーシティを尊重」

男女間の業務差異について

弊社は業務において男女間で差異を設けることはしておりません。業務内容に違いが生じることはありますが、それは性別によるものではなく、社員個々の特性やスキルに基づくものです。しかし、事業所によっては、口コ

「フレックスタイム制を導入」

勤務形態について

土日や盆正月といった時期は競技場によってはレース開催がありますので、勤務いただく場合がございます。 上記のような曜日および時期の出勤が発生することは業務特性上避けられません。弊社の勤務形態は、部署によ

「リモートワークも可能」

組織改革について

弊社では、2020年頃に経営陣の刷新を行って以降、役員間での円滑なコミュニケーション等を促進することでさまざまな組織改革を進めています。しかしながら、現場によって運用に差異があったことから、「運用が確

「ワークライフバランスが取⋯

勤務体制について

過去には、稀にイベントの開催日程が重なり、代替要員の確保が難しい場合に連続勤務が発生したことがありました。しかし、必要な人員数の見直しや会社全体での意識改革などの対策を講じ、連続勤務ができるだけ発生し