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ご質問をいただきありがとうございます。

過去には、稀にイベントの開催日程が重なり、代替要員の確保が難しい場合に連続勤務が発生したことがありました。

しかし、必要な人員数の見直しや会社全体での意識改革などの対策を講じ、連続勤務ができるだけ発生しないように改善に取り組んでまいりました。
その結果、現在では以前に比べて連続勤務の頻度が減少しています。

ワークライフバランスについて、フレックスタイム制を利用して就業している従業員は比較的実現できている一方で、変形労働時間制で就業している従業員は、状況によっては困難な場合があります。

従業員によって働き方に関する価値観がさまざまであるという点を踏まえて、会社として可能な限り希望に沿えるよう対応したいと考えています。

また、勤務シフトについては、以下でも回答を公開しています。併せてご確認いただければと思います。

今後も、従業員が心身ともに健康で働き続けられる体制づくりに努めてまいります。