新入社員のフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月8日 公開
新入社員が孤立や人間関係の不安を感じずに安心して働けるよう、貴社ではどのようなサポートやフォローアップの体制を整えられていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員の皆様が安心して力を発揮できるよう、一人ひとりに寄り添ったサポート体制の構築と、さらなる充実化を進めております。
新卒社員には、日々の業務やメンタル面を先輩が支えるメンター制度を導入しています。
また、配属部署に応じた研修や定期的な面談を行い、業務理解を深めながら段階的に成長できるよう支援しています。
積極的に採用を行っている中途社員についても、安心して入社できるよう、受け入れ体制の強化を進めています。
たとえば、面接担当者が入社初日に同行してフォローを行うほか、社内規程や業務内容、施設利用に関する説明の機会を設けるなど、入社直後の不安を軽減できるよう努めています。
さらに、配属後も一人で悩みを抱え込むことがないよう、考課面談や部署内での定期的な面談を通じて、業務上の課題や職場での困りごとを確認する機会を設けています。
社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、必要に応じて職場環境や指導体制の改善につなげています。
加えて、直属の上司には相談しづらい内容についても、雇用形態にかかわらず利用できる社内相談窓口や社外通報窓口を設けており、複数の相談先を確保しています。
今後も、時代の変化や社員の声に耳を傾け、誰もが「この会社に入ってよかった」と思える環境づくりに取り組んでまいります。