【公式】株式会社羽田工業の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社羽田工業

株式会社羽田工業

超高圧水による洗浄・剥離・切断・はつり工事施工、機械機器組立・据付工事施工等

三重県四日市市西坂部町3591番地の2

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

ボトムアップについて

社風・人間関係 2025年12月17日公開

家族経営の会社とのことですが、社員が意見を言いやすい環境はありますか？

実態はこうです
弊社は「すべては人々の安心のために」という経営理念を掲げています。この理念を実現するため、私たちは「技術革新に挑戦し、絶対品質と最高の安全で日本の未来と安心をつくるトップブランドになる」という経営ビジョンを追求しています。そのうえで、私たちが目指す「安心」は、経営陣のみならず、社員一人ひとりが主体的に考え、行動してこそ実現できるものと考えています。そのため、現場の意見を大切にし、社員の声を経営に反･･･続きを読む
評価の公平性について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

評価の公平性を保つため、どのような取り組みをしていますか。

実態はこうです
弊社では、社員の努力を正当に評価することを大切にしており、そのために評価の公平性を確保することが重要だと考えています。その一環として、評価者となる社員に対しては事前に評価者教育を実施しています。また、評価者から提出された評価の内容に著しい偏りなどの傾向が見られた場合は、評価者に対して改めて評価の根拠を確認の上、指導するとともに再評価を促しております。加えて、被評価者に対しては評価結果に対する納得感･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2025年11月5日公開

残業時間の改善に力を入れているようですが、具体的な残業時間と軽減への対策について教えてください。

実態はこうです
残業は顧客対応、人員不足、残務処理などが主な要因で発生しますが、直近3年間における社員一人あたりの月平均残業時間は以下のように年々減少しています。2023年：31.8時間2024年：20.9時間2025年：17.8時間弊社では時間外労働削減のために以下のような取り組みを実施しています。・2024年4月の法改正に向けた管理者向け時間管理教育を2023年12月から2024年6月にかけて継続的に実施しま･･･続きを読む
事業の将来性と安定性について

経営方針・事業内容 2026年9月7日公開

今後、AIなどの技術革新やインフラ環境の変化が進む中で、貴社の事業やメンテナンス業務はどう変わっていくとお考えですか？将来性についてのお考えをお聞かせください。

実態はこうです
インフラの老朽化対策や防災需要の拡大を背景に、弊社の事業領域は大きく広がっており、長期的に安定して働ける環境が整っています。現在、2040年までにダムや水門など河川施設の約6割が老朽化すると予測されており、市場は新築から既存施設の補修や更新へと大きく変化する見通しです。これを受け、弊社は従来の橋梁分野だけでなく、河川や港湾、上下水道など幅広い周辺インフラの維持更新へと事業の幅を広げています。同時に･･･続きを読む
社内のコミュニケーションと相談体制について

社風・人間関係 2026年9月7日公開

人間関係の悩みや、会社の方針との価値観の違いにストレスを感じた場合、相談できる環境はありますか？現場でのコミュニケーションやフォロー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員同士が互いを理解し、気軽に相談し合える風通しの良い組織づくりを何よりも大切にしています。毎日の朝礼では、「感謝」や「目標実現」「互いの立場」といったテーマを週ごとに設け、日々の気づきを分かち合いながら、お互いの頑張りを称え合う時間を大切にしています。他部署の先輩や上席とも日常的に顔を合わせる機会が多く、日頃から自然と相談やフォローの輪が広がる温かい環境です。万が一、人間関係などで問題･･･続きを読む
未経験入社後の教育・フォロー体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月7日公開

業務マニュアルは整っていますか？また、現場で専門知識を習得するためのフォロー体制について教えてください。

実態はこうです
ウォータージェット工法などの特殊な技術は現場ごとに状況が異なるため、これまでは実際の現場で学ぶOJTを教育の中心に据えてきました。もちろん現場のリアルな状況から学ぶことは非常に重要ですが、より安全かつ着実に技術を習得できるよう、現在は新たな教育環境の整備を進めています。本年からは、現場をリアルに再現した体感教育ができるよう専用の場所を確保しました。さらに、基礎知識の習得や復習のために、社員全員がい･･･続きを読む
休日・休暇制度の実態について

休日・有給休暇 2026年9月7日公開

交代勤務やシフト制の現場では、休みは取りやすいのでしょうか？休日出勤時の対応や、希望休の取得の仕組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では全社的に柔軟な休暇制度を整えており、プライベートに合わせた休日が取りやすい環境です。なお、休日出勤が発生する頻度は月平均1～2回程度と少なく、出勤が決まった際には振替休日も同時に設定する運用を基本としています。代休を取得する場合も、同月内に取得することができます。また、公休と有給休暇を組み合わせて連休にすることも可能で、日常的に多くの社員が利用しています。学校行事や地区の集まりなどに合わせ･･･続きを読む
給与体系と収入の安定性について

年収・給与・評価 2026年8月27日公開

現場の状況や出張の有無によって、月々の給与に大きな変動はありますか？毎月安定した収入が得られるのでしょうか。

実態はこうです
現場の状況や出張の有無などによって、月々の給与が減額されることはございませんのでご安心ください。現在、弊社の管理職以外の社員は「日給月給制」の給与体系を適用しております（管理職は月給制）。会社カレンダー通りに出勤していれば、毎月決まった基本給が満額支給される仕組みです。個人の事情により欠勤した場合は日割計算で控除されますが、有給休暇を利用した場合は満額支給されます。およそ10年前の「日給制」の時代･･･続きを読む
未経験入社後の教育・フォロー体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月28日公開

未経験入社の場合、どのように業務を覚えるのでしょうか。安全に技術を学ぶための教育やフォロー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、未経験の方でも安全かつ着実に技術を習得できるよう、段階的な教育と手厚いフォロー体制を整えております。現場での実務に入る大前提として、まずは安全教育として座学と実技体験学習を実施します。「すべては人々の安心のために」という社是や、安全第一の原則などの価値観をしっかりと学んでいただきます。現場配属後は、先輩社員の指導のもとで実務を学びます。最初は補助業務からスタートし、部分的な施工、そして小･･･続きを読む
長期出張の手当とサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

長期出張があると伺いましたが、出張中のサポートや手当、休日の過ごし方について教えてください。

実態はこうです
弊社では長期出張においても社員が安心して快適に過ごせるよう、手当や生活面のサポート体制を整えております。まず、長期出張中のサポートとして、2025年9月より一時帰宅費用に関する規定の運用を開始しています。また、単身赴任者には月1回まで帰省手当を実費支給する制度も設けております。現地での生活環境については、宿舎に個室をご用意してプライバシーに配慮しているほか、休日であっても食事補助を支給しております･･･続きを読む
教育体制とキャリア支援について

仕事内容 2026年6月4日公開

未経験からでも、専門的な技術を身につけることは可能ですか？入社後の現場でのサポート体制などについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、未経験からの入社も大いに歓迎しております。ウォータージェット工法などの専門技術を用いた業務は、確かなスキルと徹底した安全管理があってこそ、お客様へ責任を持って質の高いサービスを提供できる仕事です。自社工場ではなく実際のお客様の現場で施工を行うため、未経験の方に十分な指導がないまま実作業をお任せすることはございません。まずは半年から1年程度、先輩社員に同行して現場の業務フローや安全基準を段･･･続きを読む
会社のビジョンと仕事のやりがいについて

経営方針・事業内容 2026年6月4日公開

会社の目指す方向性やビジョンは、日々の業務とどのように結びついていますか？社会貢献につながる仕事がしたいと考えており、仕事のやりがいについて教えてください。

実態はこうです
弊社の仕事のやりがいは、インフラ維持という社会課題の解決に直結している点にあります。私たちは「技術革新に挑戦し、絶対品質と最高の安全で日本の未来と安心をつくるトップブランドとなる」という経営ビジョンと、【マモルをツクル】構造物や機器の健全化という使命（ミッション）を掲げています。そして、これらの目標に向かって進む中で、正しい道から外れないための判断基準（ブレーキ役）となるのが「お客様の成功と安心を･･･続きを読む
等級制度と昇格の仕組みについて

年収・給与・評価 2026年6月4日公開

社員の頑張りを評価する仕組みや、リーダー・管理職へステップアップするための基準について教えてください。

実態はこうです
弊社では、日々の頑張りや業務のプロセスを適正に評価し、ポジション（等級）へ反映していくことを大切にしています。社員の役割は1〜6の等級に分かれており、一般職（1〜4等級）で経験を積みながら、リーダーやマネージャーなどの管理職（5・6等級）へとステップアップしていく仕組みです。上の等級へ上がるためには、それぞれの段階で求められるスキルの習得や、会社の方針に沿った業務への姿勢などが評価の基準となります･･･続きを読む
給与水準と昇給について

年収・給与・評価 2026年4月14日公開

貴社の平均年収を教えてください。各職種の基本給などの設定基準や年収以外の待遇についても知りたいです。

実態はこうです
弊社の全社員の平均年収は640万円であり、経験や役割に応じて着実に給与が上がる仕組みを整えております。例えば、技術職における入社後のモデル年収は以下の通りとなっており、勤続年数とスキルの向上に伴って段階的に上昇していく給与体系です。・入社3年目：450万円・入社5年目：520万円・入社10年目：600万円※参考として、技術職全体の平均年収は585万円、管理職の平均年収は913万円です。弊社では社員･･･続きを読む
休日休暇と繁忙期の対応について

休日・有給休暇 2026年4月14日公開

貴社の年間休日について教えてください。また、繁忙期でも休日を取れるよう工夫されていることはありますか？

実態はこうです
弊社の年間休日は、社員のワークライフバランス向上のため段階的な引き上げを行っており、2025年度実績で118日です。過去の定修期間（工場のメンテナンス時期）などの繁忙期において、休日が取りづらい労働環境であったことは事実であり、会社として真摯に受け止めております。しかし、法改正や社内の意識改革を機に労務管理の見直しを進め、繁忙期であっても計画的に休日を付与し、心身の健康を損なわない体制を構築してお･･･続きを読む
身体的負担の軽減と作業環境の改善について

職場環境 2026年4月14日公開

建設現場の仕事は体力的にハードで、若いうちしか働けないイメージがあります。年齢を重ねても長く活躍できる環境や、身体的負担を減らす取り組みはありますか？

実態はこうです
弊社では、ウォータージェット工法の機械化・ロボット化を進めております。現状の機械化の割合はまだ1割程度と移行段階ではありますが、機械化された作業においては、高圧水による切創防止や被液防止、有毒ガスの吸引防止など、安全性の大幅な向上と疲労削減という確実な効果が出ております。完全な機械化に至るまでの過程においても、現場の身体的負担を減らすため、即効性のある設備投資を積極的に行っております。例えば、腰痛･･･続きを読む
施工品質の管理と改善提案の仕組みについて

仕事内容 2026年4月14日公開

現場での作業水準を一定に保つための工夫や、仕上がりの確認体制について教えてください。また、作業手順の標準化に向けた取り組みはありますか。

実態はこうです
弊社では、現場ごとの作業水準を高く保つため、個人の裁量に依存しない組織的な施工管理体制を敷いております。施工品質については、工事仕様書に基づき、事前にテスト施工などを通じてお客様と仕上がり基準のすり合わせを行います。施工後には、後工程を担う企業様や専門の検査員、あるいはお客様ご自身の立ち会いのもとで確認や検査を実施し、客観的な品質担保を行っております。また、現場でイレギュラーが発生した際や判断に迷･･･続きを読む
職場環境の整備と安全衛生管理について

職場環境 2026年4月14日公開

職場の環境整備や美化について伺いたいです。安全で快適に働けるよう、日常的な清掃や5S活動などで工夫されていることはありますか。

実態はこうです
施工現場においては元請け企業様の主導のもと、週に1回程度、昼休憩後などに現場の全員で一斉清掃を実施しております。周囲にゴミを放置するようなことは決してなく、現場に入るプロとして、ごく自然な習慣として常に整理整頓を徹底しております。自社のメンテナンスセンター周辺においても、毎週朝の時間帯に近隣清掃を継続して行っております。安全管理の面では、日々の指差呼称を徹底しています。毎回異なる現場へ入場するとい･･･続きを読む
早出勤務について

職場環境 2026年2月19日公開

繁忙期には始業時間より前に出勤することはありますか。どの部署で、どの程度の頻度で発生しているのか教えてください。

実態はこうです
弊社の早出勤務については、繁忙期や業務内容によって発生する場合があります。特に業務量が集中する部署では、繁忙期に限って早出勤務が続くケースもあります。直近の実績としては、早出勤務が比較的多い部署において、直近3か月平均で月5日程度、全体の約2割前後が早出勤務となっております。早出勤務が発生する主な理由は、出張先への移動時間の確保など、お客様対応や業務上やむを得ない事情によるものです。また、現場によ･･･続きを読む
コンプライアンス意識について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月22日公開

貴社ではコンプライアンス意識を高めるために、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりが適切な行動を取れるよう、コンプライアンス意識の向上に向けた取り組みを進めています。全社員を対象として、2020年にパワーハラスメントに関する研修を実施いたしました。また、監督者は外部のハラスメント研修会にも参加し、管理職として求められる対応や判断について学ぶ機会を設けております。内部通報や相談に対応する窓口としては、顧問社会保険労務士を窓口とする体制を整え、社内に周知してお･･･続きを読む
面接・選考について

採用 2026年1月22日公開

貴社の採用フローや面接の進め方について教えてください。どのような方を採用したいと考えているのかも知りたいです。

実態はこうです
現在、弊社では中途採用を中心に採用活動を行っております。一般的な採用フローは、プレエントリー後に会社説明会や座談会を実施し、応募書類の提出と適性検査を経て、複数回の面接を行う流れとなります。選考は主に書類選考、現場責任者による面接、役員面接を経て内定となる形式です。代表取締役が必ず面接を行う形ではなく、役割分担をした体制で選考を進めております。面接においては、これまでの経歴や条件面だけで判断するの･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

毎年の昇給はありますか。

実態はこうです
弊社の定期昇給は年1回、4月に行います。また、平均昇給額は以下のように額・率ともに上昇傾向にあります。2023年：3,037円（1.07%）2024年：9,904円（3.44%）2025年：13,558円（4.41%）さらに、2023年6月よりインフレ手当として月額1万円を支給し、2024年6月には若手中心の1～3等級職を対象に月額3000円のベースアップも実施しました。2025年4月にも、家族手･･･続きを読む
女性が働きやすい職場環境について

職場環境 2025年11月5日公開

男性が多い職場だと思いますが、女性用の更衣室などは設けていますか。

実態はこうです
現時点では女性の現場スタッフがいないため、女性用の更衣室は設置しておりません。しかし、将来的に女性の現場スタッフを採用する可能性も考慮し、更衣室の場所は確保しています。女性の現場スタッフが入社することになった際は、事前に適切な環境を整備することにしています。過去において、現場での女性従業員の受け入れに際しては、必要に応じて事前の環境改善を行っており、事務の女性スタッフを迎えた時は、女性専用トイレを･･･続きを読む
出張時の手当について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

長期間の出張もあるとのことですが、どのくらいの期間が多いのでしょうか。また、出張時の手当は充実していますか。

実態はこうです
業務内容が特殊で、同業者も多くない弊社の顧客は全国に存在し、北は北海道、南は沖縄から仕事の依頼を受けております。出張期間は2日間から1週間以内の現場が圧倒的に多いものの、道路や工場の補修・定期メンテナンスの工事は1ヶ月間ほど続くこともあります。また、まれではありますが、大型の工事であれば3カ月間、時には半年間を超えるような工事もあります。このような業務環境の負荷を軽減するため、出張時は期間に関係な･･･続きを読む
経営の透明性について

社風・人間関係 2025年11月5日公開

社員への利益還元と経営の透明性はどのように確保されていますか？

実態はこうです
弊社では、2025年より建設業情報管理センターへ経営事項審査結果を公表しており、決算結果などは誰でも閲覧ができる状態となっています。これは公共事業を受注する際に求められる条件の一つで、社内でも役員以外の管理職に決算結果（BS＆PL）の詳細を共有しています。また、2016年より原価管理システムを導入し、役職者や事務担当者がすべての経費を閲覧できるようになっています。加えて、年度初めには計画予算の達成･･･続きを読む
時間外労働の管理について

職場環境 2025年11月5日公開

時間外労働を適切に管理するため、どのような取り組みをしていますか。

実態はこうです
時間外労働については、現場ごとの日報提出と、各自で勤怠システムに打刻した出退勤時刻をもとに管理しています。現場での時間外勤務は、管理者の指示のもとで実施しており、社内で残務を処理する際は事前の申請が必要となります。また、休日出勤が必要となった社員、または実際に休日出勤をした社員には振替休日か代休を付与していますが、本人が自らの意思でそれらの休日を取得しなかった場合は法定の手当を支給します。なお、日･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

直近の賞与の支給実績を教えてください。

実態はこうです
賞与は年2回（12・6月）で、直近5年間では会社業績に応じた決算賞与を計4回、8月に支給しています。また、2024年（46期）の通常賞与は年平均2.02ヶ月分で、決算賞与はありませんでした。しかしながら、2025年（47期）は年平均5.06ヶ月分の大幅増とし、決算賞与平均1.08ヶ月分も支給しました。なお、個人の賞与額については、半期ごとの評価結果と会社全体・所属部署の業績をもとに算定し、努力をし･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

新人や若手は会社業績への貢献度がまだ高くないと思いますが、どのような基準で評価していますか。

実態はこうです
弊社の評価基準は、スキル・経験が浅く等級が低い社員ほど、仕事に取り組む姿勢など定性評価の比重を高める仕組みとなっています。定性評価と定量評価（会社・部門業績）の割合は、以下のように定められています。年度定性評価定量評価1等級90％10％2等級90％10％3等級70%30%4等級60%40%5等級40%60%6等級40%60%※数字が大きい方が高い等級1～3等級の評価においては、資格取得やスキルの習･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社羽田工業
本社	三重県四日市市西坂部町3591番地の2
URL	https://hadakogyo.co.jp/
設立	昭和54年12月19日
従業員数	37名
事業概要	超高圧水による洗浄・剥離・切断・はつり工事施工、機械機器組立・据付工事施工等
公式SNS	Facebook Instagram YouTube

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