未経験入社後の教育・フォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
業務マニュアルは整っていますか？また、現場で専門知識を習得するためのフォロー体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ウォータージェット工法などの特殊な技術は現場ごとに状況が異なるため、これまでは実際の現場で学ぶOJTを教育の中心に据えてきました。
もちろん現場のリアルな状況から学ぶことは非常に重要ですが、より安全かつ着実に技術を習得できるよう、現在は新たな教育環境の整備を進めています。
本年からは、現場をリアルに再現した体感教育ができるよう専用の場所を確保しました。
さらに、基礎知識の習得や復習のために、社員全員がいつでも利用できるeラーニングも導入しています。
現場配属後は決して一人にせず、先輩社員が常に同行して技術面から精神面まで手厚くサポートします。
全社員が閲覧できる日報や毎日の朝礼を通じて、前日の気づきやアドバイスを共有し合い、組織全体で新人を温かく見守り育てる風土が根付いています。
「仕事を通じて共に働く仲間と喜びあうために、共に学び共に成長する」という教育理念のもと、今後も社会に貢献できる人財の育成に全力を注いでまいります。