給与体系と収入の安定性について
年収・給与・評価2026年8月27日 公開
現場の状況や出張の有無によって、月々の給与に大きな変動はありますか？毎月安定した収入が得られるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現場の状況や出張の有無などによって、月々の給与が減額されることはございませんのでご安心ください。
現在、弊社の管理職以外の社員は「日給月給制」の給与体系を適用しております（管理職は月給制）。
会社カレンダー通りに出勤していれば、毎月決まった基本給が満額支給される仕組みです。
個人の事情により欠勤した場合は日割計算で控除されますが、有給休暇を利用した場合は満額支給されます。
およそ10年前の「日給制」の時代には、現場へ出る場合と内勤の場合とで給与に差が生じることもありましたが、現在は社員の収入の安定性を向上させるべく日給月給制へ移行しました。
閑散期など現場に出る仕事が少ない時期には、社内で研修や資格取得に向けた学習などをおこなうため勤務日数が減ることはありません。
また、出張の有無によって基本給が変動することもありません。
出張時には基本給とは別に出張手当が支給されるため、プラスの収入となります。
繁忙期におきましても、休日出勤などが発生した場合は時間外手当や法定休日勤務手当が支払われるため、給与は増加する方向へのみ変動します。
今後も、社員が生活の不安を感じることなく、安心して業務に集中できる処遇と労働環境の整備に努めてまいります。