未経験入社後の教育・フォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月28日 公開
未経験入社の場合、どのように業務を覚えるのでしょうか。安全に技術を学ぶための教育やフォロー体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、未経験の方でも安全かつ着実に技術を習得できるよう、段階的な教育と手厚いフォロー体制を整えております。
現場での実務に入る大前提として、まずは安全教育として座学と実技体験学習を実施します。
「すべては人々の安心のために」という社是や、安全第一の原則などの価値観をしっかりと学んでいただきます。
現場配属後は、先輩社員の指導のもとで実務を学びます。
最初は補助業務からスタートし、部分的な施工、そして小規模な業務の完工へと、段階的にレベルアップを図る仕組みです。
さらに、eラーニングを活用して技術の学習と振り返りを行うことも可能です。
業務マニュアルや手順書についても、より分かりやすい内容へと順次整備を進めております。
また、日々の不安を解消するため、専任の先輩がサポートするメンター制度を導入し、日報を通じたコミュニケーションを図るなど、気軽に相談できる環境を作っております。
現在は、キャリアプランやスキルマップと連動した、初心者、中堅、熟練者といったステップや、管理者向けなど、階層に合わせた研修プログラムも新たに構築中です。
今後も社員一人ひとりの成長を支援し、経験に応じた適正な評価へとつながる体制づくりに努めてまいります。