口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員の定着率について

  フォロー体制について2023年10月31日  公開

  

  サービスステーションの仕事は離職者も多いと思いますが、新卒で入ることに不安を覚えてます。離職防止に向けて取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  過去は離職率の高い時期もございましたが、現在は改善傾向にございます。特に、2022年春以降は年齢層別、階層別に応じた研修を行い、弊社で得られるスキルを伝えていくことで弊社業務への取り組み姿勢が向上したという声が社員からあがっています。また、1年に2回以上個別ヒアリングを実施し、些細な悩みや不安も解消できるよう努めています。従業員の定着率向上、より働きやすい職場環境を目指してさらなる改善に取り組んで･･･全文を読む（全206文字）

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  人間関係について

  フォロー体制について2023年10月30日  公開

  

  人間関係について不安になるような投稿がありました。何か対策は取られてますか。

  実態はこうです

  ご覧になった投稿がどのような内容だったかがわかりかねますが、直属の上司に言いにくいことなども吸い上げ、必要に応じて問題解決を図る取り組みを行っております。具体的な取り組みとしては2020年以降の新たな取り組みとして、下記の3点がございます。・年2回以上、本社の担当者が営業所の全社員に1対1のヒアリングを実施・従業員満足度調査の実施・電話とメールで社員専用相談窓口の開設日常の業務外のコミュニケーショ･･･全文を読む（全266文字）

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  キャリアアップについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月12日  公開

  

  「スキルアップやキャリアアップのための機会が無い」という口コミを見ましたが、制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では社員の階層に合わせて随時研修を開催し、スキルアップを図っております。新入社員であれば、新入社員研修、定期的に実施されるフォローアップ研修などを実施していて主任、所長、エリアマネージャーについては階層別研修は、年に2回以上研修を実施しています。また、各人が自由に受講できるものとしてはeラーニングを用意しております。ほかにも、異動や配属に関する社員本人の意思確認を毎年11月から12月に行ってお･･･全文を読む（全310文字）