口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価について2024年2月21日  公開

  

  「職種によって評価に差がある」ということはありますでしょうか？

  実態はこうです

  いわゆる総合職や一般職という線引きは設けておりません。主に評価に差が生じるケースとしては、雇用形態や業務内容が異なるケースです。雇用形態は主に正社員と契約社員の2種類であり、給与・賞与・昇給・昇進等は若干の差が生じます。その他にも、事務職と現場職の区分で業務内容が異なり、評価および給与に差が生じるケースがございます。主な要因は資格手当で、同じ雇用形態でも職種により保有している資格が異なるためです。･･･全文を読む（全236文字）

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  年功序列での評価はありますか？

  評価について2023年12月25日  公開

  

  「昔ながらの体質で評価は年功序列」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか？

  実態はこうです

  給与体系上、年功序列の要素はございません。年齢給は設けておりますが、給与全体における年齢給と職能給の比率は45：55です。職能給の評価基準は営業所と管理部門で分かれております。営業所は販売業績ポイントに応じて評価、管理部門は自己評価に対するプロセス考課によって決まります。自身の所属する部署や店舗のみならず、他の部署や周辺エリアの店舗との協力姿勢を踏まえた仕事ぶりも評価しております。評価につきまして･･･全文を読む（全291文字）

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  評価基準について

  評価について2023年11月29日  公開

  

  「上司に気に入られないと評価されない」との書き込みがあったのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  まず、書き込み内容のような「上司の一存で評価が決まる」ということはございませんのでご安心ください。評価基準と項目は営業所と管理部門で分かれております。営業所は、業績に応じて評価を行っております。管理部門は、自己評価シートの自己評価に対して人事考課フィードバックを行っております。また、いずれの制度も公平性ならびに透明性を重要視しております。販売業績ポイントは、全ての営業所の状況をパソコンにて確認がで･･･全文を読む（全338文字）